記者從市人力社保局獲悉，湖州積極落實工程建設領域勞資專管員制度，從2021年起，全部勞資專管員持證上崗，從源頭上預防欠薪問題發生。
在工程建設領域推行勞資專管員持證上崗，主要是提升勞資專管員職業技能，實現項目專人盯、用人專人管、制度專人抓，全面規範在建工程項目勞動用工管理，從源頭上預防欠薪問題的發生。
根據省《關於加強全省工程建設領域勞資專管員培訓管理的通知》，今年12月底前，全省要完成工程建設領域在建工程項目施工企業勞資專管員全員上崗培訓。2021年起，新開工的項目做到開工一個，培訓一個。
「我們會對對每個月工人的工資、考勤等管理名冊進行審核，組織分包方確認籤字，每個工人進行籤字確認，確保農民工按時足額拿到自己的工資。」中國建築一局集團湖州西湖漾項目勞資專管員潘思敏告訴記者。
據了解，在建工程項目施工企業勞資專管員培訓內容重點包括《保障農民工工資支付條例》、在建工程項目落實籤訂勞動合同、實名制考勤、按月足額支付工資、分帳管理、銀行代發工資、維權信息公開等六項制度實操及浙江省工資支付監管平臺的應用、建築工人實名制管理平臺等。通過考核的，將由人社部門、建設部門發放《勞資專管員培訓合格證書》，並將信息錄入省工資支付監管平臺勞資專管員庫，實現一地培訓、全省通用。
截至目前，全市各區縣已有建設、交通、水利工程建設領域培訓勞資專管員1520名，考核合格者1497名，合格率為98.49%。
「建築領域是無欠薪行動的主戰場之一，勞資專管員又是落實在建工地6項制度的直接操盤手，關係到吳興區無欠薪建設提質增效。勞資專管員主要負責在建工地的一些人員管理的基礎臺帳，工地上糾紛矛盾的化解，調處等，確保每個農民工的工資能夠足額發放到位。」吳興區勞動保障監察大隊大隊長沈少卿說。
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來源：南太湖號
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