最近，日本的環境大臣、前首相小泉川一郎的兒子小泉進次郎對外宣布了一個私人的決定，卻引起了社會廣泛的關注：
他和妻子的第一個孩子將在一月下旬出生，作為父親、同時也作為公眾人物，他決定以身作則，在接下來三個月裡請兩周陪產育兒假，以此行動來支持安倍晉三的女性經濟政策。
作為曾經的首相之子、追隨父業繼續從政的政壇名人，小泉進次郎在日本政客中算是非常引人矚目，也是競爭未來首相的熱門人物。
去年8月，他宣布與法日混血主播瀧川雅美結婚，就得到了不少關注。但是，這次宣布即將迎來第一個寶寶，並不是人們關心他的重點。
「將（分散地）請兩周的陪產假」，才是讓日本國民驚訝的地方：
這在日本內閣大臣中，簡直是開先河的事情。
就像小泉進次郎自己所說：
「日本剛剛通過男性為期一月的帶薪陪產假，但如何在公務和育兒假期中取得平衡仍然是個問題。
除了制度外，如果不能改變職場的氛圍，那麼制度只會流於形式。」
所以，他的請假看起來是微不足道的小事情，但如果能引起公眾對男性陪產假的關注，就是一件有社會意義的事情。
其實在以往關於生育率、女性政策的研究中，產假一直都是一個備受關注的核心問題。
一方面，生育率而言，國家、企業對為在職員工提供帶薪育兒假，是社會為家庭減輕育兒負擔、提高生育率的一個重要方法。
但另一方面，如果產假的設置上考慮不夠全面，往往會增加職場對女性的歧視、增加女性就業的負擔。（甚至對生育率提升起反作用）
這一點，曾經看起來是個無解的問題：
不放產假、或者產假太短，對於那些已經入職、準備生育的女性職工而言，無疑是育兒生活的一個嚴重難題；
但如果產假放太長、或者放產假的成本主要需要公司來負擔，那對於那些正在求職、正在職場上打拼的女性而言，也是一種威脅：
公司可能會考慮到女性產假的成本，在同等或者相似條件的應聘者、員工當中，自然會選擇聘用、提拔男性員工。
這聽起來很不公平，卻是潛藏在職場的真實規則。
但是，這個問題並非不能解決或改變，給男性休強制性的產假就是一個重要的辦法。
給男性休帶薪陪產假，乍一聽感覺像是在給男性增加福利，甚至有很多媽媽們會覺得不合適：
「丈夫就算休產假也只會在家裡添亂，還不如出去工作緩解家庭經濟壓力」。
但如果從社會宏觀層面、長遠角度來看，給男性休產假，最終目的的確是在支持女性。
首先，男性如果可以和女性一樣休產假，育兒的壓力在夫妻共同休產假的階段，可以由雙方共同承擔。這能減少媽媽們為了照顧孩子而不得不在職業上做出的妥協。
其次，當男性也需要休產假的時候，男女就業機會能更趨向於平等。
尤其是理想情況下，男性休產假的時長和工資和女性完全一樣時，公司聘用男性和女性員工時的產假成本是一樣的，就會採用更公平的標準來考量員工。
最後，也是影響最深遠的一點，是男性陪產假對社會育兒觀念的改變。
長久以來育兒都被視作女性的責任，育兒的壓力主要也由女性在承擔。
這種觀念是造成女性遭受「生育懲罰」的主要根源，也是全職媽媽遍地都是、全職奶爸卻十分罕見的原因。
如果男性陪產假能夠普遍推行開來，也是對男性育兒的一種鼓勵、普及，長遠來看能夠改變人們對全職奶爸的歧視、對職場媽媽的歧視，做到真正的共同育兒。
當然，以上三點都是理想情況下男性陪產假的好處。
在實際操作中，還沒有國家能夠完全做到。
不過，已經有表現不錯的國家政策值得人們關注借鑑。
比如，在男女平權做得最好的國家冰島，產假的規定是這樣的：
父母在生育孩子後，能夠有各自三個月帶薪產假，不可以互相轉讓。這三個月的產假結束後，還有三個月的共同產假，父母雙方可以根據家庭情況，兩人共享分配。
這個政策的特點，也是最關鍵的地方，並不是休假的時長，而是「不可轉讓」，相當於是強制性地讓男性也承擔「育兒風險」。
當無論男女在有孩子後都會休假至少三個月後，職場對女性的歧視就會隨之減小。
同時，也能促進休假帶娃的奶爸更多、更常見，鼓勵社會男女共同平等育兒的氛圍。
挪威的情況也是類似的，男性和女性一樣享有15周不可轉讓的帶薪陪產假，之後夫妻雙方可以自願分配另外16周的育兒假。
這也是為了減輕家庭育兒負擔的同時，緩解女性因為生育所遭受的就業歧視。
北歐國家的男性陪產假政策，是有社會實驗意義的。
一項研究表明，當男性休帶薪陪產假一個月的政策實行後，瑞典女性的工資水平整體比之前提高了7%。
2012年的挪威財政部數據顯示，有83%的有小孩的婦女正在工作，全職媽媽的比例只有不到17%。
這至少證明了，男性陪產假對挪威女性回歸職場也起到了積極作用。
另外，社會育兒觀念也在隨之改變：
如今挪威的男性陪產假政策，從1993年開始已經實行了快27年，從最開始的4周，到如今的15周，不僅有90%的父親會休完陪產假育兒，社會氛圍也隨之改變：
在今天的挪威，如果男人只專注於搞事業、不太在乎和照顧家庭，是會遭到輿論上的歧視和譴責的。
從下圖中也可以看到，歐洲國家幾乎都為男性提供了至少14周的帶薪陪產假。
歐盟國家、英國也在努力向挪威、瑞典、丹麥、冰島等國家借鑑，學習制定男性陪產假政策。
英國的男性目前享有兩周不可轉讓的帶薪陪產假，以及18周無薪陪產假。
在無薪陪產假階段，爸爸們休假的比例並不高，只有8%的爸爸會休陪產假，財務壓力是最關鍵的原因。
這也是英國今後陪產假政策有待改善的地方。
【亞洲的情況：男性陪產假流於形式】
無論如何，男性陪產假的觀念已經在歐洲得到相對普遍的認可了。
但在亞洲大部分國家，政府對男性帶薪陪產假政策的重視度遠遠不夠，願意請無薪假期在家幫忙帶孩子的男性更少。
這樣的政策環境下，男性休陪產假的比例就非常小，會主動給男性員工提供帶薪陪產假的公司也就更少了。
比如，新加坡就也實行了男性12周-16周的帶薪陪產假，但只有不到一半的爸爸會休。
根據日本法律，父母可以共同放長達一年的育兒假。如果找不到合適的託兒所，可以再放半年。
在上個月公布的政策中，更是強調男性公務員可以在孩子出生後帶薪休假一個月。
但在實際生活中，只有不到6%的日本爸爸會休陪產假，其中大多數還不到14天，遠遠低於日本政府原本制定的「2020年讓13%的新生兒爸爸休產假」的目標。
無論是新加坡還是日本，爸爸們有陪產假卻不休的主要原因，是社會氛圍不鼓勵爸爸們休假：
擔心被同事歧視、擔心影響工作等等。
所以，從這個角度來看，就能理解小泉進次郎這次休假對於日本社會的意義：
讓社會更多人消除對男性育兒的歧視、讓社會了解男性陪產假的必要性，一方面是分擔家庭育兒負擔、促進生育率的提升，一方面也是在促進女性就業。
就算是有炒作的成分，也有重要的社會意義。
【認識男性陪產假，認識女性遭受的「生育懲罰」】
如果說，國家推動為女性休帶薪產假的政策，是為了能夠減輕育兒負擔、提高生育率，
那對男性陪產假的重視，則更多的是為了減少女性受到的「母職懲罰」。
「母職懲罰」是一個學術概念，但它所指的現象人們應該並不陌生——
根據過去多年來對男女職業發展的研究，無論從就業情況還是從工資差距來看，男女之間差距最大的階段，就是女性懷孕、分娩、育兒時期。
這種女性因為生育而在職場失去競爭力、被歧視、倍感壓力的狀況，就是「母職懲罰」。
它是如此的頑固、難以消除。
首先，受到傳統文化影響，媽媽們往往比爸爸更容易為了育兒做出妥協，比如從事時間更靈活的工作方便育兒、為了帶孩子不能接受加班和出差，久而久之就失去了晉升、獲得獎金的機會。
再者，這種「懲罰」往往是在女性整個職業生涯中不斷積累，最終導致大多數高級管理職位，都由男性擔任。
最後，無論受教育程度多高，女性都很難逃過這種生育懲罰。
比如，一份2010年的芝加哥大學MBA畢業生研究顯示，有40%的女性畢業生在畢業後十年裡，至少經歷了一次職業中斷或從事兼職工作，而男性對應的比例只有5%。
所以，一眼望去都是男性的董事會、高管團隊，並不是因為男性天生就更優秀、更努力，而是和他們一樣優秀、原本也有機會成為高管的女性們，在奮鬥的過程中一點點地因為育兒犧牲更多的可能。
從這個角度上而言，那些最終成為高管的職業女性，無論生育與否，都比她們同級別的男性職員們需要付出和犧牲的更多。
與此相對應的是，成為父親，並不會對男性的職業發展造成負面影響，有時候還能有積極的作用。
通俗一點說就是，成家立業的男性，並不會因為有了子女而面臨職業危機，相反有時候他們在職場上有可能會得到更多的機會。
最後，母職懲罰影響的不只是母親們，也包括未婚未育的職場女性。
其中的道理也很簡單，當母職懲罰對應的職場性別文化已經定型後，沒有任何一個女性能倖免：現在不生，今後呢？
公司總會綜合普遍情況考慮女職員的任用。更不用說社會本身會對單身未婚的職業女性汙名化，會隨著女性年齡的增長而增加。
要消除母職懲罰，需要社會多方面、長時間的努力。
而給男性休強制性的陪產假，是這個過程中不可忽視的一環。
不過，需要正視的一點是：
即便是在瑞典、挪威、丹麥這樣的男性陪產假政策落實到位的國家，男女之間的收入差距仍然存在，只是在不斷縮小。
女性所承受的育兒懲罰並沒有完全消失，只是在緩解。
所以， 陪產假的實行，育兒觀念的改變絕對不是立竿見影的。
它可能需要幾十年、一代人甚至幾代人的努力，才能實現育兒觀念的改變、能夠消除男女就業機會差距。
而要踏出這一步，或許正是需要從最有影響力的社會名人們帶頭示範開始...
至少，今後想讓丈夫請假在家育兒的日本媽媽們，可以對丈夫說：
「內閣大臣都可以請假在家帶孩子，你有什麼不可以的呢？」
ref：
https://www.business.com/articles/paternity-leave-narrows-gender-pay-gap/
https://www.aljazeera.com/news/2020/01/japan-environment-minister-paternity-leave-200116020139056.html
https://www.weforum.org/agenda/2019/09/how-parental-leave-policies-impact-gender-gap-war
https://www.bbc.com/news/business-51117845
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非常叛逆的鹹魚:男女同休，才能更好同工同酬
天天_11159_438：生育懲罰，這個詞真是太對了。
SecSoul小逗比：這是個很好的開端
pleasanttohearhear：還是要看自覺性，有的男的休假也是打遊戲，照顧小孩並不主動，像上次那個老是鑽到廁所，這種就沒轍了，純屬嫁錯了
和央柚熙：面試了幾次都問有沒有男朋友接不接婚生不生孩子的問題我真的煩了，恨不得做個永久絕育手術然後把手術單拍HR面前：老娘一輩子都不生孩子
哎呦什麼破名字啊：我覺得挺好的，就算休產假他啥也不幹，也能看清他是個啥樣的人，有人催生二胎的時候也好懟人
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事兒君有品，
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