為什麼保安公司，不給保安員買醫社保？這種錢保安公司也要掙嗎？
用人單位是保安公司的衣食父母，保安員是保安公司的『『搖錢樹」，保安公司除了掙錢之外，又有誰替保安謀過福利？
說道保安的福利，有很多人都會吐槽。都是說一些保安公司這樣黑，那樣扣的問題。
正常保安的福利有哪些呢？我就來做一些簡單的介紹，希望與朋友們一起分享。
保安福利包括：醫社保，年終獎，過節費，高溫費。按季節發放的勞保用品：什麼夏天用的：菊花茶，風油精，藿香正氣水，還包括一些涼茶。
除了以上福利之外，正常上班23天x8小時，其餘的天數按加班計算。特別是遇到節假日上班，按基本工資的三倍計算。
以上這些都是保安應該享的福利，有很多福利保安看不到，同樣也是得不到。那保安們的福利到哪裡去了？這是很多保安想得到的答案。
今天我來解析這個問題，來回答一些保安想得到的答案。
有的時候保安也冤枉了保安公司，並不是公司不給。而是公司籤合同的時候，沒有跟用人單位籤這些內容。
因為保安公司太多，競爭壓力太大。都想籤一些好的點，好的單位。
為了得到一個保安合同，從價格上讓利。從工資上降低，一些不擇手段的方法去籤保安合同。
保安合同籤的越低，所產生的保費就越少，而開給保安的工資就越來越低。
一般保安公司籤合同，很少向用人單位提要求。比如保安的醫社保，過節費之類的內容。所以很多保安，就享受不到這些福利。
再說現在這些用單位也很聰明，如果自己聘用保安。就相當於是內保，各方面的福利要跟單位的員工一樣，會增加單位的開支。所以他們把保安這個業務，轉包給保安公司。
剛好保安公司做的就是這個買賣，很高興的接受了這些生意。沒有哪個保安公司在籤合同的時候，會向用人單位提出任何要求。
保安公司開給保安的工資，是在合同保費上，每人扣除600~1000元，這就是他們所賺取的利潤。
如果再給保安買醫社保，勢必要增加保安公司的支出。那他們的利益就會降低，他們會這麼樂意嗎？
我們再說一說醫社保的萬費用，一般在1300或者是1400無左右，保安公司承擔百分之七八十費用，私人承擔百分之二三十費用。
相當於保安公司1人要交1000元左右，而保安自己還得要交兩三百元，這就是醫社保的費用，包括公司與自己所交的費用。
保安公司的盈利才600~1000塊，如果再給保安員交醫社保，他們的利潤變沒了，大家說公司會這麼幹嗎？
沒有哪家公司肯做賠錢賺吆喝的事，所以才產生很多保安，沒有醫社保。
保安公司不給保安員買醫社保，讓很多保安員對保安公司產生誤解。有的說保安公司黑，有的說保安公司摳門。
其實保安公司，也想給保安買醫社保。但是他們要算成本，同時也要算利潤。如果連成本和利潤都保不住，他們開公司還有什麼意義呢？
做保安要想有醫社保，保安公司不是最佳的去處。要想有這些福利，最好的去處就是物業。
因為物業是自建保安，什麼福利都有。同時物業也是保安公司的競爭對手，有許多退伍軍人，一些年輕人，都去到物業。
現在保安公司基本上是，中老年人佔多數，年輕人佔少數，所以他們的保費越來越低，而保安的工資卻越來越少。
以上就是為什麼保安公司，不給保安員買醫社保的主要因素。所以我做出了一些分析，還有一些細節上的回答。
各位保安朋友，你們現在還在保安公司上班嗎？你們有沒有享受到醫社保的福利，歡迎大家在評論區一起討論討論。
謝謝大家的閱讀，歡迎大家留言評論。