我們人這一生會遇到許多人，在人和人之間的溝通交流中難免會遇到一些小摩擦小矛盾，其中很多是缺乏相互理解和溝通。
有一些人表面上對你很好，恭恭敬敬，但是背後卻總是說你的壞話，他們也會在你面前故作姿態，製造出一副表面上跟你關係要好的假象。
實際上，背後不知道給你捅了多少刀，我們時常被父母被老師教育，要做一個善良的人，做一個正直的人。
很多時候，我們告誡自己要做一個善良和大度的人，但是卻不能否認，善良和大度不是解決一切問題的良方。
很多時候我們與人為善，但是不代表對方願意這麼對我們。職場中，害人之心不可有，但防人之心不可無，當你的身邊出現以下3種情況，一定要小心，說明有人正在你背後算計你。
平常要好的同事忽然和你保持距離
這種現象是最容易讓人看出來的，如果原先和我們一起吃飯逛街的同事忽然有一天你明顯能夠感覺到他對你保持距離，身邊的朋友都在慢慢的疏遠你，當你很疑惑，問其原因時，卻一無所獲，而且你們彼此之前並沒有什麼矛盾產生，也沒有什麼利益糾紛。
那只有一種可能，就是你們的直屬領導對你有意見了，尤其是你和同事一起出現在領導面前，同事害怕被你連累，所以就想及時和你劃清界限。
出現這種情況的時候，一定要及時找你們的上級部門領導溝通，看看到底原因出在哪些地方，如果是工作上的問題，比如工作質量不達標，工作任務不能夠及時完成，一定要找找自身是否有這些問題存在。
如果有，要及時的改正，提高自己的工作效率，如果並不是這些問題，而是領導對你個人有看法，比如，有人在領導面前說你壞話，致使領導討厭你，或者你在某個時刻說了讓領導反感的話，這些都要事先回想一下，如果還能有補救的機會，那麼越早越好，及時的去和領導開誠布公的溝通一下，如果確實領導沒什麼原因就是討厭你，那麼這樣的領導你也不值得追隨，遠離就好。
領導突然開始冷落你
職場中，很多領導沒有多的時間了解每一位下屬，所以大多時候對一個人的評價多來源於公司其他部門同事的評價。
當你突然受到領導冷落，把原來交給你的項目轉給別人去做，安排一些瑣碎的雜活給你時，那便證明有人在背後開始算計你了，在領導面前說了一些你的壞話，讓領導對你有了偏見。
面對這種情況，先要冷靜下來分析別人算計你的原因，如果是真的因為自己實力不夠，卻擁有好的機會，招致他人的嫉妒，那就好好提高自己的能力。
如果自己的能力可以，對方只是因為你擋了他的路給你使絆子，你就要和領導有一個好的溝通，如果領導聽信讒言，不願相信你，勸你趁早離職，因為再待下去你也不會有所發展了。
職場中，出現以上2種情況時，一定要多個心眼，如果不是自己的原因，那就要有所防備小人的陷害，只有有所準備，才不會輸得太過難堪。
立足社會，別因為不懂某個常識，弄得滿盤皆輸。
這裡小編給大家推薦這本職場用書《社會常識全知道》，裡面包含了《職場、酒桌、談判、社交》以及理財等人們息息相關的方面，通過日常生活中的生動案例，讓我們在社會職場中能夠遊刃有餘地應對各種人際關係，辦好各種難辦的事情。
懂人情，知世故，才能贏得更廣闊的的人緣。
很多朋友雖已是打拼一兩年，但仍然不懂得「人情世故」，比如：
· 敬酒時，為什麼杯子要比領導低？
· 倒茶時，為什麼要輕扣桌子還禮？
· 握手時，為什麼不能用左手？
《社會常識全知道》，統統給你答案。
在摸爬滾打的時期，有的人能挺過去，而有的人往往掉進了別人的陷阱，從此一蹶不振。
所以無論是初入社會的年輕人，還是混跡兩年的小白，都值得讀透這些不可不知的2000個社會常識。
立足社會，有人說要心狠，也有人說要心善，兩種說法都對，但其實最高境界是「知世故而不世故」。
這本《社會常識全知道》，幫你打開「世故」的門，讓你看穿從前往後身邊人的小伎倆。
原價89，現在精裝版百家店鋪59元，對於很多人是一頓午餐的支出，卻可以收穫無數個寶貴的社會經驗！