記者 | 劉燕秋1
「像是從高層投下的俯視目光，還隔了一層玻璃天花板」，《令人心動的offer2》播出第一期後，在豆瓣上有人用這樣的總結君合律師事務所對實習生丁輝的看法。
開著保時捷上班的翟澤林，回家後有媽媽噓寒問暖的詹秋怡，只能回到小出租屋的王穎飛，二本跨考法碩、裸辭不被看好的丁輝，和第一季的實習生相比，第二季在選角上體現了更多樣的覆蓋性。而和第一季相比業內地位更高的君合律師事務所從面試開始就展現出的精英視角也揭開了職場殘酷性的一角。
去年，《令人心動的offer》開闢了職場觀察類真人秀的新賽道，曾在豆瓣收穫8.3的高分，第二季節目同樣選擇了律師這個職業作為切口，把目光聚焦到95後新人初入職場的真實體驗，講述了李晉曄、王驍、朱一暄、王穎飛、劉煜成、詹秋怡、瞿澤林、丁輝等背景、個性各異的實習生，在王釗、史欣悅、郭濤、梁春娟四位律師的帶教考核下，歷經重重項目考驗，爭取君合律師事務所offer的職場故事。
騰訊視頻羊不辣德工作室負責人 、《令人心動的offer》製片人王鑫璇在節目復盤會上透露，《令人心動的offer》第一季做完之後，很多人反饋說自己看到了職場最美好的一面。在策劃第二季的時候，因為經歷了疫情，一部分人遇到了自己的職業瓶頸期，他們順勢決定在節目裡呈現職場中的殘酷一面。「如果第一季節目展示的是步入職場第一年的人看到的樣貌，那麼第二季就是大家步入職場第二年、第三年後看到的真實職場。」
在第二季的實習生選角過程中，八位實習生中只有一位沒有爭議，其他的七個人都曾引發導演組製片人之間的battle。王鑫璇透露，爭議在於他們看到了每一位實習生身上真實的缺點，他們也不知道，在經歷了第一季之後，觀眾會不會接受這些更加真實更加鮮活的人物性格？
比如第一期節目播出後上了熱搜的朱一暄就曾在選角過程中給他們留下深刻印象。王鑫璇記得，和朱一暄見面那一天，她的對面坐了大概十個評委。「朱一暄和我們聊了兩句話之後打斷了我們，說不好意思我有一點緊張，從她的包裡掏出一個畫板開始畫畫。然後她說，你們問我吧。那個場景立刻就變成了我們來到朱一暄家中的客廳，朱一暄帶著她的緊張和不屑跟我們聊天。」
朱一暄是95後職場新人的代表，李晉曄是那種別人家的孩子，打「直線球」的瞿澤林還在面試的時候就把導演給懟了。詹秋怡慢熱的性格則引起了加油團成員的討論。雖然她在課題考核中獲得第二名，卻因為慢熱沒能被律師們看到、也沒被選為首位實習生，秋怡為此也非常失落，相信有很多性格慢熱的人能在詹秋怡身上看到自己的影子。
實習生詹秋怡 圖片來源：節目劇照選人時唯一一個沒有引發爭議的實習生其實是首期節目裡排名末位的丁輝。「我和丁輝同齡，我記得特別清楚，看到丁輝簡歷之後，我們所有人有安靜了幾秒鐘，開始回想自己30歲的時候在幹嘛，我們覺得這樣的裸辭背後需要巨大的勇氣。」王鑫璇透露。
實習生丁輝 圖片來源：節目劇照在王鑫璇看來，這一季每個實習生可能都不是那種大神般的人物，他們身上帶著缺點，但每個人都很鮮活。「我到目前為止看到最精彩的一條評論是，王驍讓人自卑的不是他的凡爾賽，而是大家以為那是他的凡爾賽，但其實那只不過是他的寫實體。」不管是凡爾賽體質的王驍，高情商的李晉曄，嘗試為自己的職業選擇負責的詹秋怡，還是95後代表朱一暄，「背水一戰」的丁輝……和第一季相比，第二季節目無疑能讓觀眾看到了更多的可能性，畢竟每一個實習生的背景和起點都不一樣，來到節目的目的也不一樣，最後的結果會是怎樣還很難斷言。
何炅、撒貝寧、範丞丞、周深、楊天真和徐靈菱作為加油團成員，將全程解讀和陪伴實習生們的這段職場初體驗。
在觀察團嘉賓的選擇方面，《令人心動的offer》第二季製片人李文妤第一個想到的就是楊天真，因為她過往的犀利觀點和真實職場的節目定位不謀而合。至於範丞丞，李文妤曾問過範丞丞一個問題，「如果你今天不做這個行業，你會選擇哪個行業」，範丞丞的答案是做老闆，於是他成為了節目中善於從老闆角度出發的年輕人代表。周深則是最難找的那類嘉賓，節目組希望找到一個能和丁輝感同身受的明星嘉賓，恰好周深在做歌手之前學的是醫學，後來也是「裸辭」才實現了自己的夢想。
第一期節目裡，君合的律師問實習生，「你的核心競爭力是什麼」，讓人想到經典職場劇《未生》裡吳科長對實習生張格萊的發問，事實上，每一個職場人也正是在不斷叩問自己的過程中得以成長。沒有絕對的優劣之分，不斷磨合和調整的過程是職場的必經之道。比起那些一開始就表現出來的機敏和銳利，節目所設定的一個月的實習時間也更考驗一個人的耐性和韌勁。
強調現實的第二季能呈現更真實的職場故事嗎？一開始不被看好的丁輝要怎麼背水一戰？慢熱的詹秋怡能否適應職場的節奏，更自如地展示出自己的能力？在國內缺乏優質職場劇的背景下，《令人心動的offer2》或許能給職場人帶來更多啟發。