每到年底，很多公司都會舉辦年會，一是利用年會對全年工作的回顧及總結，二是對公司員工進行表揚與獎勵。
很多公司會設置幾個獎項，大到一等獎，小到安慰獎都有，員工辛苦一年，在年會抽獎上，無論抽到那個獎，相信對很多員工來說都會很開心。
某家居公司舉行年會，職場小軍是公司的銷售人員，在公司年會抽獎上，被抽到了一等獎「萬元大獎」，小軍一下子懵了，覺得太幸運了，得獎致詞的時候緊張得說了很多句謝謝。臺下員工都很羨慕小軍這種運氣，年會結束後小軍請了幾個領導同事吃飯，表示得獎了也感謝公司的栽培與厚愛。第二天小軍想找人事兌換這萬元大獎，意想不到的事情發生了。
【1】原來萬元大獎是公司的優惠劵
小軍找到人事兌換這萬元大獎，本以為是現金1萬元，沒想到是公司的優惠券，這個是購買公司的產品可以抵消一半的優惠政策，就是小軍得買公司產品2萬元才能用掉這優惠券，相當於自己還得出一萬元去購買公司產品。
這個小軍可不幹了，想著是現金獎勵，哪能想到是什麼優惠券呢？人事就把優惠券給小軍，小軍拿著優惠券也幹不了什麼，家裡也不需要這些產品。根本就沒有用！
【2】小軍覺得公司存在欺騙行為
小軍把這事發到網上，許多網友回復，都是說公司存在欺騙手段，這個說明是萬元大獎，怎麼變成萬元優惠券呢？都是公司的套路，小軍覺得網友說得對，於是回公司找人事理論，想要個說法，人事告之小軍，萬元大獎，從來沒有寫是現金，所以你說要公司給你現金，那公司不可能做到，你明白嗎？小軍覺得公司處理事情很不好。
對於員工的付出簡直看不到。小軍對著人事又無可奈何。因為這是公司的想法，只能對人事干著急也沒用。
【3】小軍怒辭，帶走公司業績
小軍想著工作一年，也不是想拿公司什麼東西，但是公司既然抽獎，一等獎說了萬元大獎，那麼應該兌現，這樣打文字遊戲就沒意思了。誰會自己掏錢再買公司產品呢，這算哪門子獎勵？
小軍遞上辭職申請，對於公司，他說沒有歸屬感，這樣對自己工作也難以開展，他首先把自己的意向客戶都打了電話，溝通了自己離職的意向，並說明原因，很多客戶紛紛支持小軍，願意他在那裡工作就在那裡訂購產品。一個月後小軍離開了公司去了另外一個公司，剛來就成交了幾單銷售，很快也升了經理。
小軍表示如果沒有前公司的事情可能自己還不會離開，也沒有現在的成績，其實小軍前公司這種行為明顯已經是欺騙性質，沒有金剛鑽，就別攬瓷器活。這樣的公司早晚是要倒閉的。
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！