我覺得很好回答呀，你就對面試官說：就像當初您來這個公司，我也一樣啊！
不過，這裡面也可能隱藏著一個陷阱，面試官這樣的問法，是有問題的，因為他把這個問題拋出來，並不一定有標準答案，只是他有可能想聽到一個能打動他的回答就行。
一、面試官第一個想得到的回答，可能就是你的一個態度
一個公司招聘新人，首先考慮的其實並不一定是能力方面，而是忠誠度，公司需要補充新鮮血液，但更需要公司的人員穩定。
忠誠是一個人的品質要求，有忠誠度的員工是一個公司存在的基石，能力是一個人的價值要求，有能力的員工是一個公司競爭力的保障。
所以，一個公司招聘員工，選拔人才，最重要的兩點就是忠誠和能力，常言道：有德有才者重用，有德無才者留用，無德有才者慎用，無德無才者堅決不用。
但很多時候，一個好的態度就是敲門磚，只要你的態度好，就會讓面試者給你試用的機會，有了機會，你才可能表現出能力，這就是態度在面試時的重要性。
二、面試官第二想得到的回答，可能就是你的專業性
你得到過來面試的機會，很可能面試官已經看到了你發過來的簡歷，對於你的基本情況已經有所了解，他問你這個問題，就是要你肯定的說出，你所應聘的崗位非你莫屬。
接下來就是你要用你的回答，說明為什麼你應聘的崗位非你莫屬，態度要誠懇，面帶微笑，語言表達簡練而又不失重點，用你的專業性徹底打動面試官。
以上就是一個簡單的分析，也可能面試官有他個人的某些偏好，這個就不好說了，希望這個回答能幫到正準備面試的你。
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