據《歐洲時報》微信公眾號「道德經」綜合消息，3月1日起，德國新移民法正式生效。這部法規被稱為「為專業人才量體打造」，放寬、取消了申請者此前面臨的大量限制，使得德國大門進一步向擁有專業技能者敞開，堪稱具有劃時代意義。
當下，德國不僅在醫生、工程師等崗位上存在人才缺口，也缺少大量接受過職業培訓的熟練工人。但到目前為止，如果沒有大學學位，來自非歐盟國家的專業技能擁有者很難在德國落腳。他們只能去做一些「極度缺人」的工作，且勞工局還要進行「優先審核」，確定沒有正在待業的德國或歐盟公民勝任這些工作。而這一切，都在3月1日改變了。
誰可以來？
來自非歐盟國家、接受過職業培訓的人，以後可以在尚無僱主的情況下申請直接進入德國找工作，並拿到6個月的找工作籤證。當然，前提是要會說德語、能夠自行負擔在德生活費用、且所接受的職業培訓的內容和級別必須符合德國要求。
此前的「歐盟求職者優先」審核如今被取消。只要求職者和僱主達成一致，就可以籤合同申請籤證。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作籤證。籤證到期時如果該人仍有工作、且已經繳納了48個月的養老保險，則可獲得長期居留。針對德國急缺的IT人才，條件可以放寬，只要具有至少3年專業經驗、且找到月薪高於4020歐元的工作即可。
如果申請移民者超過45歲，則在德月薪必須超過3700歐元，或者證明自己已經攢足了養老金，退休後不會變成低保領取者。
誰是德國現在最需要的人？
根據聯邦政府的說法，最大的人才缺口出現在電氣工程師、金屬工人、機電工程師、廚師、護士、程式設計師和軟體開發人員等領域。現在，熟練工人的短缺已成為德國經濟的巨大風險。新勞動者從哪來？德國看好亞洲和南美。
家人怎麼辦？
工作移民申請者可以攜配偶及子女一同遷居德國，前提是其需要證明，自己的經濟能力能夠承擔家人在德國的生活，且能為家庭成員提供足夠的生活空間。各聯邦州對月生活費和人均居住面積標準的規定可能不同。
企業可以做什麼？
在德企業可以藉助外國專業人才職介中心(ZAV)來尋找合適的非歐盟國家員工。ZAV會向其他國家的合作機構提交人力需求，同時也會提供本國的崗位信息。另外，德國政府製作的網站「Make it in Germany」上也有一些實用信息和海外應聘者簡歷。
德國移民局的辦事效率一直被人詬病。以後，在應聘者全權授權企業的情況下，企業可以直接代其向移民局要求加速處理，費用為411歐元。
如何推廣新移民規定？
在原籍國提供語言培訓、打廣告、開宣講會……德國希望通過這些方式招攬移民。聯邦政府發言人Steffen Seibert最近表示，德國在與其他國家競爭：「與此同時，我們也希望人們不要充滿幻想地來到德國。」這不是一種威懾，因為在2015年前後來到德國的移民，有些確實抱有「完全被誤導了的期望」。
波恩已經建起了一個新的諮詢中心，負責解答所有關於新移民程序的問題。顧問們會通過電話、郵件或聊天軟體，為身在非歐盟國家的專業技能擁有者提供建議。例如，顧問們可以解釋哪些文件是辦理手續必需的、或如何認證相應的資質。