一直以來，不管你在哪都逃不開一條鄙視鏈：行業有鄙視鏈、公司有鄙視鏈、專業有鄙視鏈，就連在秋招時你的學校----在HR眼中都有一條不可言說的鄙視鏈：
985研究生>985本科生>北美本科>北美研究生>英國本科>英國研究生>澳洲研究生>澳洲本科
而一個在鄙視鏈非頂端的留學生
秋招過程很有可能是這樣的：
暑假還沒返校
就已經對著校歷
國內本科/高中時的同學
微信聊天第一句：
「你簡歷投了嗎？」
自己才在公寓裡開始
花了1天思考
自己的實習經歷有沒什麼可以寫的
又花了2天時間修改到簡歷8.0版
準備好Open Questions
終於找到官網
把Target company全部投完了
才發現自己的簡歷
國內這些傲嬌的HR
才經歷了Mid-term
咬咬牙買了機票回國參加
僅有的幾個面試和招聘會
卻發現自己仿佛是多餘的
看完只想問一句：扎心嗎？
2020秋招已經全面拉開，中金、四大、快消、網際網路大廠等歷來受留學生偏愛的企業都已經進行到網申/筆試，再後知後覺的國內畢業生也開始找工作了。
但佛系的留學生們竟然還秉持著觀望和試水的態度，結果就是「我TOP 30美碩/英碩/澳碩，竟然秋招零Offer？？」
更恐怖的是，發現自己辛辛苦苦讀碩士，在國外找工作鬥不過Local，回國還要被985本碩「碾壓」？
留學生在國內的普通招聘會上沒有985碩/211碩的優勢，又容易因為畢業時間不符合企業的招聘要求而錯過，到你打磨好簡歷網申時，Dream companies都發完Offer了。
令海歸窒息的求職鄙視鏈
1、本科簡歷能過的公司，讀了碩士過不了了
曾收到網友留言：我一個朋友本科是對外經貿大學的，去美國讀了兩年碩士，回國之後發現，本科能過簡歷的公司，現在碩士居然過不了了！感覺兩年的美碩白念了！
都是憑本事考上的本科/研究生，憑什麼找工作的時候就矮了一截？
其實，因為海內外課程設置和審核標準完全不同，國內的HR很難判斷一個海歸的含金量，你不能指望HR電腦裡有一份每年都更新的QS、USNEWS排名、每看一份簡歷都要上去查查對應學校，招一個985的時間成本顯然比海歸更低，所以大多時候國內HR只認海外名校。
在很多高端行業，HR一般把留學生分為3類：
英國G5 & 美國常青藤
聽說過的
---美國：NYU，芝加哥大學，華盛頓大學等
---英國：曼徹斯特大學，愛丁堡大學等
沒聽過的
當然現在有很多企業也在淡化鄙視鏈，對於學校不會完全一棒子打死，但是招985碩士還是最省事、最穩妥的方法。
跳出鄙視鏈，跳不出這些坑
除了鄙視鏈之外，秋招時還有一些專門為留學生設置的求職副本，簡直就是南上加南好嗎？
1、永遠搞不清企業到底怎麼算畢業時間的
翻了翻幾個不同行業對於畢業時間的規定，真是1000家企業都有1000種畢業時間規定。
金融&四大：
中信證券：畢業時間2019年1月—2020年9月
摩根大通：2020應屆畢業生
中國銀行：畢業時間2019年1月1日-2020年7月31日
UBS：2020 年畢業及工作兩年以內的同學
安永：2020屆海外畢業生
普華永道：中國海外學子計劃 (CSI) ，2019年1月-2020年8月在美國或加拿大畢業
德勤：畢業時間2019年、2020年
畢馬威：2019屆和2020屆畢業生
網際網路：
騰訊：2019年9月-2020年8月
阿里巴巴：2019年11月-2020年10月
華為：畢業時間2019年1月1日--2020年12月31日
網易：2019年9月-2020年8月
字節跳動：2019年9月-2020年8月
拼多多：畢業時間2019.11—2020.10
京東：2019年8月-2020年12月
美國海歸常常畢業前一個月還在上課考試，根本無法提前參加國內秋招，但網篩簡歷有時候就是這麼殘酷，不管特殊情況。80%留學生網申都會因為非應屆問題而網申被掛。
2、等我畢業了，秋招也結束了
通常留學生的畢業時間都在12月、2月、5月、6月，親身演繹了什麼叫「我畢業了，可你的招聘也結束了。」
曾收到這樣一份留言：今年秋招一開始就在網上投遞了簡歷，但由於沒有辦法回國參加統一的筆試、面試，錯過了一些工作機會。
「應屆生」 這三個字已經成為了所有留學生的痛。