職場上，面試是好工作的「敲門磚」。
既然是「好工作」，用人單位要求的自然苛刻。把守大門的面試官會絞盡腦汁的設計一些題目來觀察你的反應力、思維的發散性及抗壓性。
有的題目會把價值不對等的物品讓你去銷售？比如這道，「怎麼把一瓶普通礦泉水賣到300元？」
有的題目會讓你憑空製造需求把不可能變成可能，比如這道，「怎麼把梳子賣給和尚？」
馬雲就把一個培訓師開除了，他認為培訓師講課「怎麼把梳子賣給和尚」就是騙術。
自從馬雲「點評」過，這類銷售題不再流行。智力題開始多了。
看看下面的這道題——
這是一家大公司的面試現場，來了四位求職者。
面試官會拿一個裝有半杯水的杯子當成道具放在桌子上。面試官會在問詢的最後出一道題目：
「這水杯裡有半杯水，你因此想到了什麼？」
第一位求職者看了看杯子，問面試官是自由發揮嗎？面試官點了點頭。求職者是這樣回答的：
「我就想問下是誰把給我倒的水喝了半杯呢？」
第二位求職者想了想是這樣回答的：
「只有半杯水？我正渴著呢，還不夠我喝。我會喝完，說，『給咱再來一杯。』」
第三位求職者是這樣回答的：
「半杯水？是說水沒有裝滿還可以再裝，也就是象徵還可以接納其他的新的東西，」
第四位求職者看著這半杯水，想了一會兒，是這樣回答的：
「我想，這半杯水的意思是：樂觀的人看到這半杯水就會覺得『真好，這杯水是半滿的』，悲觀的人看到這半杯水就會覺得『唉，只有半杯水了』。我們做事情要學做『樂觀的人』，看事情正面，以積極樂觀的心態去面對工作。」
第四位求職者的回答獲得面試官的認可，當場錄用。