每逢法定節假日，辦公室都會第一時間安排放假期間的值班工作，保證每天有值班領導，也有值班人員，一則保證節假日期間機關單位的安全，二則保證放假期間單位事有人幹，工作不會斷檔，或者是出現緊急任務時，有人承擔具體工作，或者負責召集單位相關工作人員保證職能的履行。值班表還會以正式文件或者蓋章的方式，向上級主管部門或者黨委政府辦公室上報，以方便這些部門在放假期間聯繫和督查。
機關事業單位的值班，幾乎已經形成習慣了，有的地方非常重視，所有單位必須保證24小時有人值班。鄉鎮基層是重點考核對象，24小時不能離人。有的中小學校寒暑假也要安排教師輪流值班，有的還要求在水塘、水庫巡邏。
對於工作人員來講，朝九晚五、每周五天，是固定工作時間，其他時間都算是加班。可是值班又不同於加班，值班基本上是義務，沒有加班費用，或者只給很少的一點補助。有的部門和單位，值班非常必要，尤其是基層的應急管理、抗旱防汛、安全生產、環境保護、公安司法、醫療衛生、農業服務等，以及鄉鎮政府、事業單位等直接面對農民和群眾的窗口部門。可其他部門基本沒有什麼突發事件，即使有，現在通訊發達，也不會影響職能的執行。
以前值班的重點任務之一，是防範機關安全事故的發生。現在隨著天網工程、陽光工程的實施，滿大街都是攝像頭，公安、消防等都有各種應急預案，只要防範得當，機關並不會出現什麼安全問題。再說還有專門的後勤服務、門衛等人員，完全用不著一幢大樓裡面，每個單位都要安排值班人員。尤其是中小學校、幼兒園等，職能決定了放假期間沒有什麼突發事件，安全也是全社會的事，單靠教師，也不能解決學生假期期間的人身安全問題。許多情況下，假期值班，就成了應付差事的固定模式，也成了領導推脫責任的法寶，不出事大家都好，出了事也有值班安排。
相信隨著管理模式的完善，值班制度肯定只會在有需要的部門執行，值班期間個人的福利補助也會落實到位，不會讓幹活的人白辛苦，也不會幹多幹少一個樣。新的值班模式，保證既不會影響職責的發揮，也不會造成職工精力的浪費，既負責，又人性，這才是效率管理的核心。