電視劇《三十而已》中，許幻山因為煙花工廠的爆炸事故而入獄。高光時刻瞬間暗淡，企業破產，各種賠償，家庭經濟從巔峰直線下滑跌入谷底。
企業老闆合規經營當然是必須的，但是意外防不勝防，未雨綢繆非常有必要。
企業防範風險主要有四種方法：規避、預防、自留和轉移。如果把風險比做壞壞的前男友，那麼
規避，就是儘量兩不相見，把風險拒之門外；
預防，就是採取措施控制感情，保護自己，不要再次被他傷害；
自留，就是把他留給自己來硬抗，免得去傷害別人；
轉移，就是開始一段新的感情，新感情衝淡舊的傷害。
具體到企業，重點就說一下風險轉移。風險轉移最常用的就是購買企業保險。
企業最常用到的，也是必須要有所了解的有兩種基本保險：企業財產險和僱主責任險。
這兩種保險都是針對企業損失進行經濟補償，財產險是補償財產損失，僱主責任險是補償企業對員工人身傷害的賠償。
一、企業財產險。
企業財產險主要有三種買法。
第一種買法：基本款。
這種買法就是投保財產險的基本款，保障火災、爆炸、雷擊、飛行物體及其他空中運行物體墜落這幾種基本情況導致的財產損失。
第二種買法：基本款+綜合自然災害。
這種買法是在第一種基本款的基礎上再增加更多的自然災害保障，例如暴雨、洪水、暴風、龍捲風、冰雹、颱風、颶風、暴雪、冰凌、突發性滑坡、崩塌、泥石流、地面突然下陷下沉等。如果企業面臨這些風險，就可以按照這種買法投保。
第三種買法：全險，也就是一切險。
這種買法可以獲得非常完善的財產損失保障，除了前兩種買法的保障內容之外，還包括更多類型的自然災害和各種意外事故，囊括了企業可能面臨的絕大部分財產損失風險（不包括地震、海嘯等）。
第三種買法就像是給企業財產穿了一件超合金防護盔甲，防護失敗就賠償。
二、僱主責任險。
僱主責任險跟社保中的工傷保險類似。它跟工傷保險的關係，很像車險中商業三責險跟交強險的關係。
工傷保險是社保強制必須買的，僱主責任險是企業自願投保的，作為工傷保險的補充。保障的情形主要包括工作原因導致的意外和職業病。
僱主責任險可以根據企業的需要，提高保障額度，還可以擴展非社保用藥的報銷，誤工費賠償等，甚至於報銷比例，賠付門檻費等都可以按需定製。
不過，對於工作意外造成醫療費用的報銷，僱主責任險僅針對社保、公費醫療報銷後剩餘的費用進行報銷。這跟車險的商業三責險一樣，商業三責險只賠償交強險賠償後的剩餘費用。
還有一點要注意，僱主責任險並非我們通常理解的團體意外險。僱主責任險的被保險人並不是員工，而是企業。只有當企業需要承擔員工的經濟賠償責任時，僱主責任險才會賠償，而且賠償的對象也不是員工，而是企業。賠償款會直接賠償到企業的帳戶裡。
所以，員工跟保險公司之間是沒有直接的保險關係的，發生保險事故，員工應該直接找企業賠償，而企業則可以找保險公司賠償。保險公司是否賠償給企業，賠償了多少錢給企業，都不影響企業應該賠償給員工的錢。換言之，僱主責任險跟員工沒多大關係，發生工傷事故，員工找企業賠償就行了。企業賠償給員工的錢，則可以找保險公司補償。
有了企業財產險和僱主責任險，企業面臨的財產和用工兩大風險都能夠獲得保障，即便發生意外或者自然災害，造成財產損失和員工人身傷害，有保險進行經濟補償，就可以大大降低企業因此遭受的經濟損失，避免企業「風光無限好，一夜到黃昏」的悲劇。
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