自古以來中華民族就有禮尚往來的傳統美德。職場中如何送禮也是一門學問，送禮對方能接受並領你的情才是會送禮，但往往事與願違，有些人送了禮，對方沒接受不說還讓人給你送回來，那就彆扭加尷尬了。
職場中最多的送禮對象就是下屬給領導送禮，通過送禮，可以使自己拉近與領導感情，職業發展順利，獲得更多成長與晉升的機會。如何給領導送禮是有學問的，做好以下5點，事半功倍，否則送了也白送。
一、與領導感情沒到一定火候不要盲目送禮。
這個道理大家都懂，關係淺，不熟，領導會提防你，你敢送他也不敢接，何況現在風聲這麼緊，不會為了你的一點小利而斷送前程。關係熟就不說了，關係不熟就存在一個加深感情的過程，張哥教你一個套路，包你好使：業務上儘量拿得起；任何場合見領導面微笑並主動招呼：領導好；聽到有關領導或有關聯的事情通過網絡工具微信等及時傳達領導；領導安排任務積極完成；堅決維護領導形象，處處懷感恩之心。用不了多久你會發現領導看你的眼光都變得親切了。具體內容可以見我文章。為何有人能力強不被領導待見，能力一般竟成心腹，差距有三點不同
二、送禮的時機要恰到好處，不要讓領導感到不舒服。
經常有人自己有事需要領導出面，想起送禮了，用人朝前不用人朝後是職場大忌，領導也不傻，明白你這時候來是什麼意思，肯定不會收的。還有人是和大家一起去送禮，比如領導孩子滿月，隨大流不一定是最合適的，如果你是單獨去，會讓領導對你印象深刻，當然一定要會說話，顯得一切很自然，不做作。
平時一些與領導有關的時間節點之前（自己一定要掌握)，比如領導老父親生日等，找準時機去送禮，可以和愛人一起串門做掩護。在送禮時機上記住幾句話：白天能不送儘量不送，有人在場不能送，沒有緣由不能送。
三、送禮的場合與環境要合適，避免讓領導處於尷尬的境地。
經常有人送禮不注意場合，白天在辦公室，就拿著禮物進去了，其實外面下屬都看見了，領導肯定不舒服。一個同事酒後給我講過他是在哪裡送的，下班前和領導打招呼，讓領導下班到地下車庫沒人時告訴他一聲，大概晚8點，他們見了面，同事將禮物提前包好放到了後備箱，說老家捎來一些山貨，對孩子智力發展有好處，領導客氣幾下收下了。很快同事成了領導心腹。
四、送禮的禮物要精緻、實用，不要大眾化，要讓領導時刻想起你最好。
我還是舉例子來說明吧：，多年前老領導換車了，我側面了解後，和領導溝通說配一個導航最好不過，愛人開車也省事了，領導表示贊同。我立馬託人從廣東捎來了和車型匹配的車載導航（流量已提前儲值備好），下班前提前用車鑰匙放到了後備箱，那年代導航也要俺2個月工資呢。
還有一次集團一高管搬家，買了中式家具，我了解後，從南方買了和家具顏色、質地相近的楠木方案，上面配一景德鎮青花瓷瓶，利用串門的時機送了過去，對方大喜過望，愛不釋手，放在書房頓時蓬蓽生輝，至此集團層面有人替我開始說話了。
這兩件禮物可以讓領導隨時隨地看到就會想起你。
五、送禮對象不一定是領導本人，運用好枕邊風等策略可以事半功倍，水到渠成。
這個道理了大家都懂，有時候婦女能頂半邊天，頭髮長不一定見識短。何況領導有時會聽老婆的。還有送領導孩子禮物也是一個不錯的選擇。
以上五點總結一下就是：感情要到位、時機要選準、場合應對位、禮物是關鍵、對象要找對。學會了給領導送禮的五點學問，送禮可以事半功倍，讓你馬到功成。