據香港《星島日報》報導，據英國政府表示，2016年11月最低工資提升。這只是一系列新措施的第一階段。進一步改革將在今年4月同市民見面，其中包括2017年英國籤證新要求和費制。
從4月起，Tier 2籤證申請人須符合年薪30,000英鎊的基礎標準，比起舊門檻20,800英鎊抬高了接近10,000英鎊。
聘請海外僱員，且提供Tier 2工籤的英企，須額外繳交移民技能費(Immigration Skills Charge)。
移民技能費為每人每年1000英鎊。若企業是小型公司或慈善團體，則只須每人每年繳364英鎊。
Tier 2(ICT)企業內部短期調動員工籤證，很快就不再接受新申請。該界別不再需要申請人出具至少一年工作經驗證明，最低年薪門檻會降至73,900英鎊。高薪ICT籤證，最低年薪門檻會從155,300英鎊降至120,000英鎊，申請者一經獲批就能在英國工作5至9年。
改革對英國的移民勞工市場有何影響？無論從何角度看，都有好有壞。
對於希望減少移民的人來說，可能是一樁好事。
新措施絕對能有效減少「高技外勞」人數。但在勞工市場光譜中處於最低端的非技勞工，僱用率不會受到太大影響。但這些低技人士對社會住房的需求最為龐大。因此，住房緊張、醫院擠逼等現狀，可能有增無減。
提高外勞的最低年薪要求，首當其衝的除了工籤申請者以外，還有企業本身。政府一加就加44%，中小企業如何應對？
申請費用(移民技能費)介乎364英鎊至1000英鎊不等，對中小企業來說是新一筆開支。通過增加企業聘請外勞的成本，來限制移民，讓人擔心在勞工市場和民營領域，將引起不可估量負面效果。
當然，對那些經常聘用、甚至只聘用外勞的企業而言，新措施意味著這些企業，要多在本土尋覓對口的技術人才。這樣做就能節省不少錢。如果要增加本地人才就業率，這一招可謂一矢中的。