10月8日，北京萬科向36氪確認，原北京萬科副總經理張建新調任天津，任萬科天津公司總經理。原天津萬科總經理盧冰調至萬科北方區域，擔任副總經理。張建新、盧冰未來將會聯席發展京津冀業務。目前，內部任命郵件已經發布。
據了解，張建新於2001年加入萬科，曾任集團總部總裁辦公室業務信息經理，天津萬科房地產有限公司總經理辦公室主任、長春萬科房地產開發有限公司總經理，並於2015年調任為北京萬科企業有限公司副總經理。而盧冰早前曾任天津萬科副總、後於2005年調任北京區域擔任副總。
今年以來，萬科啟動「大江大海」人才計劃，城市總頻繁換防。據不完全統計，廣州、廈門、南寧、太原、青島、佛山、武漢、貴陽、深圳等多地城市總經理一職出現人事變動。其中，備受外界關注的包括孫嘉接任張紀文，擔任南方區域執行長；王文金不再兼任公司首席風險官，接任財務負責人一職；薛峰調至廣州萬科總經理，轉任長租公寓事業部總經理，但不久後離職。
而在劉肖執掌地北方區域，也有萬科太原公司總經理曹江巍調任青島，青島公司總經理劉育民調任北京區域本部。
去年9月，萬科完成了最新一輪組織重建，原有的12個部門全部撤銷，重新成立事業發展中心、管理中心、支持中心三大中心；取消部門分管領導和部門經理，並設置了集團合伙人、中心合伙人、執行合伙人以及普通合伙人四個層級。總部完成組織重建後，萬科各個區域、事業部的組織重建也相繼拉開序幕。「大江大海」計劃便是萬科這一輪組織重建的產物。
據悉，「大江大海」計劃由萬科董事會主席鬱亮親自提出。今年6月，鬱亮在萬科股東大會上表示：「大江大海問題，其實更多的是強調我們內部的流動，我們過去兩個多小時發布了14條人事任命，是職位比較高的人事任命，大多數都是我們內部調配的跨區域流動。所以，大江大海首先是基於活水計劃，水要活動起來，未來大多數還會從內部產生。」
對於張建新與盧冰此次職位的調動，北京萬科回復36氪表示，未來三年是萬科北方區域轉型發展的關鍵三年。市場變化、城市發展，需要不斷適應外部環境變化。為把握京津冀協同發展的時代機遇，順應萬科集團「五位一體」變革重構的發展需要，萬科北方區域正在改變過去傳統的能力、產品和戰法，以應對新挑戰，實現新目標。在萬科集團高級副總裁、北方區域執行長劉肖的帶領下，通過新品類、新研發、新策劃、新服務和新標準，建立「五新」，在多城聯動、城市濃度和企業能級幾個方面建立良性循環，不斷匹配新時代客戶的需求和時代需要。