這兩天西安天氣難得的晴朗，我便帶著若蘭去附近的公園玩。偶遇一位大媽，說著熟悉的鄉音，一問，還真是老鄉，所以就一起閒聊了幾句。若蘭乖巧的叫著「奶奶」，大媽也不住的誇若蘭伶俐、可愛、有禮貌。
聊著聊著，大媽就問：「孩子一直都是你帶的？你沒上班嗎？孩子現在上幼兒園了吧？」
大媽這話頗有幾分「明知故問」的意思。這不是明擺著的事情嗎？孩子現在不就是我在帶著嗎？今天是工作日，我要上班，還能帶著孩子出來玩嗎？孩子如果上幼兒園了，我能在該上學的時間，帶著她出來玩嗎？
但是，人家畢竟只是「問一下」，又沒有說什麼「過頭話」，我只好依然笑著說：「孩子還不到3歲，還沒上幼兒園呢。我一直在帶她，也沒法上班。」
誰料，大媽卻打開了話匣子：「現在的年輕人啊，一有孩子就不上班了。我那兒媳婦，生了個丫頭片子，還想讓我給帶。我不給帶，就不去上班了，說要在家帶娃。今年下半年，丫頭上幼兒園了，又給我打電話，讓我過來幫忙接送，說她要去上班了。我大老遠的從老家趕過來了，她到現在也還沒出去上班呢。」
聽到大媽如此吐槽，我真想狠狠的「懟」回去。生了個女兒（我家若蘭也是女孩），就低人一等了？你不是女的？你不想給幫忙帶，兒媳只能自己帶孩子，她還怎麼上班？但畢竟這是人家的家事，我也不好「管得太寬」，就不輕不重的說了句「找工作這事情總得有個過程的，急不來」。
但是，大媽並沒有停止這個話題的意思，繼續吐槽道：「自從我過來，就看到她買了一堆的衣服。說是之前的衣服都沒法穿了，要去上班，得先準備幾身上班穿的衣服。嘴上喊著要去上班呢，天天不是看電腦，就是出去逛，一會兒說在看哪裡招人，一會兒說出去面試了。喊了這幾個月了，現在還在家裡待著呢。」
很顯然，這位大媽對自家兒媳不上班，在家帶娃這件事很不滿，對孩子上幼兒園了，兒媳還沒有出去上班這件事更不滿。在大媽的心裡，兒媳就是拿在家帶孩子當藉口，根本不想出去上班。現在孩子上幼兒園了，自己也過來幫忙接送了，兒媳卻還賴在家裡，根本就是「懶」。
全職媽媽重返職場面臨巨大的困難與壓力
對於人家的家事，只通過這隻言片語，無法知道背後還有多少我不知道的事情，不好妄下結論。有多少寶媽，在生孩子之前，在職場打拼了多年，並且取得了一些成績。但是，孩子出生之後，因為各種原因，選擇了（大部分都是無奈的，被迫選擇）回歸家庭。她們中的大部分一開始計劃的都是等孩子上幼兒園（或者小學）了，自己就趕緊出去上班。但是，事實往往很「打臉」，對全職媽媽們來說，重返職場沒那麼簡單。
首先，好幾年沒上班，再次步入職場，會比較「心虛」。
從孩子出生到孩子上幼兒園，這中間至少有3年的時間是脫離職場的。這麼長的職業空窗期，和社會、職場有所脫節。平時接觸的人比較單一，會產生「社交障礙」；行業迭代太快了，幾年前的職業技能都已生疏，再找工作的時候就會沒底氣。
其次，目前的就業環境並不友好，對女性充滿歧視。
很多公司在招聘的時候，都會設置各種各樣或明或暗的「門檻」，把女性（特別是育齡女性）排除在外。大部分的企業都是「一個蘿蔔一個坑」，剛畢業的時候年輕，無家庭拖累，女性和男性的「起跑線」差異不算大，一旦女性中間因為懷孕生子，暫時退出，再想「插隊」，可就難了。
再次，全職媽媽重返職場，工作選擇限制多。
有了孩子，就有了牽掛，再找工作的時候，就有了太多的「附加條件」：工作地點不能離家太遠，不能經常加班，要方便請假，工資不能太低... ...哪個公司也不樂意花錢請一個幹活不多（家裡有小孩子的，你說你會把所有的精力都用在工作上，有人信嗎？），要求特多的人。
最後，找工作是要有個過程的，急不得。
孩子剛上幼兒園，還要有一個適應階段，那段時間寶媽還有很多心要操，很多事要做，並不能立馬把全部精力都投入到找工作的事情當中。而合適的工作，是需要花時間去篩選的，不是今天想要去上班了，明天就有合適的工作向你招手的。
全職媽媽如何攻克難關，順利重返職場？
雖然全職媽媽想要重返職場，困難重重，但是，作為寶媽，一是不想被人「說嘴」，二是大部分家庭也確實需要寶媽一起承擔經濟壓力，三是寶媽也想實現自己的人生價值，所以，大部分的寶媽，還是會在孩子上學（幼兒園或者小學）之後，克服困難，重返職場。那麼，如何才能讓重返職場的路走的順暢一些呢？
1、需要調整生活規律，完成角色切換。
在做全職媽媽的時候，基本上全天的時間都可以讓自己來安排，但是重返職場之後就要按照公司的規章制度來安排自己的時間。全職媽媽在入職之前可以提前先進行預演，為自己制定一份與工作時間相符合的作息時間計劃。
對於一個全職媽媽來講，從全職媽媽重回職場切換到一個職場女性的角色會是一個非常大的挑戰。不僅僅是平時的穿著打扮，精神面貌都要進行自我調整和修煉，而且還要清晰的定位自己的職位角色。
2、做好職業規劃，學會更新知識結構。
對於全職媽媽來講，職業的空白期是非常大的，不管是專業的技能還是社交的視野，都會成為阻礙職業發展的一部分。尤其是脫離職場兩年以上的全職媽媽，充分的知識技能準備是必須的，補足知識斷層。
首先要把自己已有的技能系統化整理歸納一遍，持續關注行業信息，保持同步。最好找和以往工作經驗相關的，可在全職期間考取相關領域的職業證書，重返職場之前，可以參加相關的知識技能培訓，提高自己的職業技能。
若以往的工作崗位或行業對年齡要求高，可考慮轉行。為了增加面試成功率，可選擇相對易上手的工作：比如，育兒類的，課程顧問、早教老師、嬰兒健康師、育嬰師、月嫂等，這些對於有帶孩子經驗的全職媽媽，比較能勝任。還有收銀、市場導購、後勤、客戶服務等，學歷不高的全職媽媽也比較容易應聘上。
3、找工作目標要單一，確定你的核心訴求。
魚與熊掌不可兼得。如果你找工作的目的是賺錢，那就做好經常加班、沒太多時間陪孩子的準備。如果考慮到照顧家庭和孩子，那麼，在找工作的時候就要儘量選擇相對輕鬆、時間自由的，這就意味著工資不會很高。
4、面試新工作時，要給對方安全感。
全職媽媽在重新找工作的時候，有一堆的顧慮，用人單位在招人的時候又何嘗不是如此呢？所以，在面試新工作的時候，一定要給對方安全感。
首先，用人單位最怕你在家務事太多，沒法把更多的精力用在工作上。那麼，全職媽媽在找工作之前，就要先把家裡的事情安排好，比如：孩子上學由誰來接送，是請老人幫忙，還是報託管班，並在面試的時候告知用人單位，這些事情你已經做好了安排，家庭和孩子，不會拖你的後腿。
其次，用人單位很關注你有沒有勝任這份工作的能力。那麼，不妨在面試的時候分享一下你在全職媽媽期間裡的收穫和成長，比如：你看了什麼書，系統學習了什麼課程等，讓HR感受到你並沒有與社會脫節。
最後，也是最重要的一點，調整好心態，以積極陽光的精神面貌展示自我。
重返職場對於全職媽媽來講是一個值得推薦的選擇，但是希望每一個職場媽媽在重返職場之前都要先考慮好需要面對的困難以及問題，做好充足的準備。
最後想對全職媽媽說，不要害怕，不要被自己想像中的困難嚇倒，不要因為未來不可知就停滯在原地。帶孩子這麼難的事兒，你都能勝任。還有什麼是你們做不到的？