齊魯網·閃電新聞9月27日訊 近日，濟南市萊蕪區的幾位市民給記者打來熱線電話，說他們最近挺難的，之前工作的公司換老闆了，現在他們不光工作沒了，被拖欠的半年工資還沒有拿到手。老闆也不說不給，就說讓等，可是已經等了半年了，還要等到什麼時候呢？
快遞公司換老闆 工資遲遲未發全
孟先生、亓女士等人都在濟南萊蕪區的中通快運工作，他們告訴記者，從今年三月份起到現在，他們一直都沒有領到應得的工資。
濟南市萊蕪區市民孟先生說：「到9月20號截止，還欠我14,900多塊錢。」
濟南市萊蕪區市民亓女士說：「等於我幹了半年多吧，給了兩個月工資，現在欠我不到6000塊錢。」
根據大家提供的中通快運業務交接通知單，記者看到，9月20日之後，相關業務都交給一位陳總來負責，而20日之前的業務收款，以及員工的工資，等相關未盡事宜，全部由原先的許老闆來負責。但員工拿著這份通知，去找許老闆要之前拖欠的工資時，許老闆卻一拖再拖，到現在都沒有結清。
孟先生說：「現在大股東已經把中通快運收回，又換了一個老闆。新老闆說工資還是找原老闆要。我沒有這個權利給你們。」
孟先生告訴記者，張貼這張交接通知的是山東金諾供應鏈管理有限公司，這家公司一直承接著中通在萊蕪區的快運以及快遞業務。前幾年的時候，中通快運分離出去，一直由他們之前的老闆單獨承包這塊業務，所以工資只能找許經理要。
何時要回工資 老闆說這事還得等
他們有中通快運的工作服，有工作時的打卡記錄，有工作時的轉帳記錄等證據，唯獨沒有籤訂勞動合同，但這些足以證明他們的身份，所以對於沒有和公司籤訂勞動合同這一點，他們倒是不太擔心。現在，他們就是對於什麼時候要回工資心裡沒底。
濟南市萊蕪區市民亓女士告訴記者：「21號他們交接的時候我們在職的有十幾個人，全部算了一下是十幾萬。」
十多個人十幾萬的工資，都是大家的血汗錢。根據我國《勞動合同法》中明確規定，用人單位應每月至少支付一次工資，不得無故剋扣和拖欠。
這家中通快運公司為什麼拖欠大家半年多的工資不給呢？隨後，記者和這幾位求助者再次找到了中通快運原來的負責人許經理。
許經理：收繳欠款 月底前結清員工工資
「主要是因為有的地方虧錢，就是不掙錢。因為有罰款什麼的，罰款很厲害，這個都知道啊，延誤啊，還有一些數據上，都要罰錢。」許經理說，主要是因為承包的中通快運業務不僅錢沒掙到，同時還欠山東金諾供應鏈管理有限公司承包費用以及場地租賃費用等等，所以公司就把這塊業務收回了。
對於為什麼沒和公司員工籤訂勞動合同，許經理解釋說：「沒有為什麼，當時沒籤，我知道不合法，當時沒考慮那麼多。」
許經理說，沒籤訂勞動合同是他的不對，員工工資這一塊他會儘快想辦法。
對於拖欠工資一事，濟南市萊蕪區中通快運許經理表示：「我要是有了，我接著給他們。我確實困難，我要是不困難給你們就是了，我說要上來接著給你們，這樣可以結清了，我不是賴帳的人。從一開始我說這個帳我認，不是不認。」
既然承認拖欠工資，那究竟什麼時候能給員工發工資呢？許經理解釋說，他以前是金諾的股東，今年七八月份的時候撤股了，他處理好交接事宜後，會儘快把拖欠的工資發給大家。
隨後許經理為這幾位員工分別打了一張工資欠條，承諾儘快清理外面的欠帳，並在月底前解決工資問題。隨後記者和幾位員工找到了山東金諾的趙經理，看看能不能在這邊先解決這些員工的工資問題。
山東金諾供應鏈管理有限公司趙經理說：「欠人家的工資是不對的，我也給他們說過。他們也報過警協調過，公安也是處理了，他的老闆承諾是月底給他們。」
記者多方協調 員工工資圓滿解決
趙經理說，現在中通快運的業務他們已經重新接管回去，之前的工資問題因為是個人承包，這一塊應該由許經理負責。但是考慮到這幾位員工確實不容易，他會想辦法由金諾公司先行墊付。
採訪結束第二天，孟先生告訴記者工資已經拿到了，是由金諾公司趙經理先行墊付的。
編後：依據《勞動合同法》，如果遭遇欠薪，大家可以向勞動監察部門投訴，後者應責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。除此之外，勞動者也可以申請勞動爭議仲裁，依法維護自身權益。至於是否籤訂勞動合同，《勞動合同法》也明確規定：用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。希望部分用人單位莫要無視法律，不然很有可能會得不償失。