□文/皇智堯 譚健好
在開平依利安達電子有限公司（以下簡稱「依利安達」）員工活動區，一面寫有「團結各族人民、弘揚女排精神、樹立民族品牌」字樣的「女排牆」引人注目，與一旁的排球場相映成趣。而這面「女排牆」的設計者，就是該公司董事助理陳小偉。「女排精神代表了我們中華民族拼搏向上的精神，將女排精神注入民族團結工作，更能凝聚起大家同心奮進的磅礴力量。」陳小偉說。今年受疫情影響，不少行業遭到衝擊，但依利安達營業額卻「逆流而上」不降反增，同比增長12%，用陳小偉的話說，這是大家齊心協力、萬眾一心，發揚女排精神所取得的成果。
今年11月，陳小偉在廣東省民族團結進步表彰大會上被評選為廣東省民族團結進步模範個人。「民族團結，我認為就是要將心比心，真心對待，對所有員工一視同仁，員工是企業最大的財富，把大家團結凝聚到一起，對企業實現長遠發展大有益處，對維護社會穩定促進社會發展也有著重要的意義。」
大力招聘少數民族員工
陳小偉在依利安達主要負責人事管理工作。目前依利安達共有員工4700人，其中少數民族員工914人，包括回族、壯族、東鄉族、苗族、彝族、瑤族等22個少數民族，相當於每5個人中就有1個少數民族員工。有著10多年人事管理經驗的陳小偉，深知員工民族多樣化的作用。他認為，各地區、各民族之間都有著各自獨特的文化習俗，大家在一起相互學習相互融合，在民族團結過程中，更有利於在工作中形成凝聚力，更好地發揮女排精神。
為此，陳小偉大力支持企業到少數民族貧困地區招聘少數民族員工。2017年1月和2018年6月，他帶領招聘團隊前往雲南省彌勒市開展招聘工作，在6個村裡每家每戶做宣傳，招聘彝族員工。2018年以來，他領導下的公司人力資源部門先後在甘肅、廣西、雲南等地多次招聘少數民族員工，使這些少數民族員工的家庭環境有了明顯改善。
「在這裡我結交了許多其他民族的朋友，在了解他們的同時，大家的友誼越來越深厚，經常互相幫助。」來自廣西三江縣的壯族員工韋仙姣，2019年通過扶貧招聘來到依利安達，在這一年多的時間裡，她不僅擴展了自己的社交圈子，也改善了自己的生活。有著同樣感受的雲南紅河州彝族員工黎樹郎，於2017年來到依利安達。「以前我務農，通過這樣的機會來到了城市工作，有了更多的收入，生活條件也得到了很大的改善。」黎樹郎說。
充分尊重各民族風俗習慣
今年7月，來到依利安達工作一年的甘肅廣河縣東鄉族員工馬進城，在異地過了一個令自己難忘的古爾邦節。「我們的古爾邦節相當於漢族的春節，當天要吃好喝好，特別熱鬧。」馬進城回憶說，當時陳小偉了解後，組織大家一起聚餐歡慶古爾邦節。「其他民族員工都能參與到這個節日中來，真的很開心，大家彼此尊重，也有了更深的了解。」馬進城說。
「平日裡我們會了解不同少數民族的節日和風俗，在特定的時間讓大家參與進來，推動『大家庭』的團結融合。」陳小偉在充分尊重各民族風俗習慣的同時，也會充分考慮少數民族員工在生活上的需求。此前，依利安達招聘了不少回族員工，這些員工在風俗習慣、飲食習慣上的特點，給公司的管理帶來了挑戰。陳小偉經過深思熟慮，大膽在公司經營管理上做出了多項維護民族團結的決策，開設了2家清真飯堂和2家清真麵館，解決了少數民族員工就餐問題，也支持少數民族員工家屬創業，在公司開設早餐店並營業至今。
陳小偉把民族團結、民族政策教育融入日常的員工管理工作之中。在他看來，黨建帶動團建，是推動民族團結工作的「金鑰匙」。「我們在2018年8月升級改造黨建中心，記錄公司員工生活的點點滴滴，大家也會經常齊聚一堂，分享各自的民族習俗，在認識學習中互相了解互相尊重，潛移默化推動了各民族之間的大融合。」陳小偉還計劃圍繞員工生活區修建一條長約500米的「民族團結共建路」，進一步營造公司民族團結的濃厚氛圍。