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勞動部關於在私營企業中設立勞資協商會議的指示
二、勞資協商會議的組織，一般適用於僱用五十人以上的私人工廠、商店；凡僱用五十人以下者，得根據本指示的精神與具體情況斟酌辦理之。同時在同一城市的同一產業或行業中勞資雙方均認為必要時，亦得設立該產業或行業的勞資協商會議。 三、勞資協商會議為勞資雙方平等協商的機關，不負企業經營與行政管理的責任。
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上海擬規定勞資集體協商 企業不得無理由拒絕
昨天下午，上海市第十二屆人大常委會第三十二次會議審議《上海市集體合同若干規定(草案)》，該規定通過後，本市勞資雙方將依照此法規進行集體協商和籤訂集體合同。 職工方協商代表受保護 市人大代表調研中得知，有職工擔心成為協商代表後，企業方會給其穿「小鞋」。
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工資福利協商確定 勞資雙方達到雙贏
工資協商勞資雙贏勞動者工資、福利的多少不再由「老闆」說了算，而是由勞資雙方平等協商後確定。今年6月14日，廣東省勞動和社會保障廳和廣東省總工會聯合下發文件，在廣州、珠海、江門、佛山四市開展一種新的工資制度——工資集體協商制度的試點工作，目前進行試行的企業大都是合資企業或外資企業。工資協商在廣東進行得怎樣？記者為此進行了專題採訪。
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集體談判:中國勞資矛盾化解之道
頻繁發生的破壞性鬥爭，使勞資雙方都認識到對抗結果是導致雙輸，為改變這種狀況，勞資雙方開始共同著手探索實現互利共贏的有效途徑。19世紀末，英國僱傭勞動者團體與工廠僱主籤訂的勞動協定，美國費城製鞋工人為要求增加工資而組成技藝工會同僱主協商籤訂勞資協議，成為資本主義國家集體合同萌芽的標誌。
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濮陽縣7家企業工資集體協商 倡導勞資溝通
3月27日，濮陽縣慶祖鎮華珍電光源有限公司一女員工卻興奮地對記者說：「公司實行集體協商後，俺們工人對自己的工資也有了發言權！」 3月21日，華珍電光源有限公司及濮陽縣子岸鄉綠源種植合作社、德潤化工公司等7家企業召開工資集體協商會，就勞動合同、工資福利、休息休假等事項與工人進行集體協商，確定今年與全體職工籤訂書面勞動合同，每月工資增幅為10%，中秋、春節給每名職工發放價值300元的福利，組織優秀員工外出旅遊等事項。
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密織多元化解網,龍崗全面推動建立多形式多層級勞資溝通協商機制結...
龍崗區總工會堅持推進職代會和集體合同制度，覆蓋職工最廣泛的利益訴求，並形成具有法律約束力的書面協議，同時結合區情實際，通過探索企業工會與企業行政方聯席會議制度、社區（園區）議事會制度等創新模式，深入指導各級基層工會組織在社區、園區、企業間推動建立多形式多層級勞資溝通協商機制，形成了對職代會和集體合同制度的有力補充，使職工訴求能夠更加快速高效地得到受理和解決，有效實現將勞資矛盾隱患消除在萌芽狀態
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模擬集體協商,工會幹部扮演勞資雙方,談判定工資
長江日報融媒體8月7日訊8月7日，首屆武漢市工會集體協商競賽舉行。經過前期層層培訓、選拔，來自全市18個區（企業）的90餘名集體協商指導員和工會幹部參加比賽。長江日報記者在比賽現場看到，分別由江漢區總工會和武昌區總工會參賽隊員扮演的勞資雙方代表，正以某製造業企業為背景，模擬集體協商過程。職工方代表提出：「結合企業目前生產經營情況，以及同行業職工收入水平，希望2019年企業職工工資增長幅度不低於７％。」
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工資集體協商,只能「看上去很美」?
工資集體協商可為員工爭取薪水搭臺打破「老闆說了算」，工資集體協商是一種勞資雙方的工資共決機製作為一種工資形成機制，工資集體協商最早起源於20世紀初的西方資本主義國家，一般由工人自發組織發起，勞資雙方就工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項展開談判和博弈
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廣東省總工會多形式多層級勞資溝通協商機制經驗推廣會在龍崗舉行
龍崗區總工會堅持推進職代會和集體合同制度，覆蓋職工最廣泛的利益訴求，並形成具有法律約束力的書面協議，同時結合區情實際，通過探索企業工會與企業行政方聯席會議制度、社區（園區）議事會制度等創新模式，深入指導各級基層工會組織在社區、園區、企業間推動建立多形式多層級勞資溝通協商機制，形成了對職代會和集體合同制度的有力補充，使職工訴求能夠更加快速高效地得到受理和解決
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用活勞資協商機制,及時化解疫情期間勞動關係糾紛
勞動關係存在風險隱患 根據2003年的「非典」經歷，疫情過後出現勞動爭議案件攀升的現象，據統計2003年勞動爭議共226391件，增長率達23%，其中案件數激增的主要原因是變更勞動合同和解除勞動合同。
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廣東省總工會召開推動企業建立多形式多層級勞資溝通協商機制經驗...
龍崗區總堅持推進職代會和集體合同制度，覆蓋職工最廣泛的利益訴求，並形成具有法律約束力的書面協議；同時通過探索企業工會與企業行政方聯席會議制度、社區（園區）議事會制度等創新模式，深入指導各級基層工會組織在社區、園區、企業間推動建立多形式多層級勞資溝通協商機制，形成了對職代會和集體合同制度的有力補充，使職工訴求能夠更加快速高效地得到受理和解決，有效實現將勞資矛盾隱患消除在萌芽狀態
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中國工會推動共同約定行動 靠協商化解勞資矛盾
化解勞資矛盾靠協商 「共同約定行動」是在實施勞動合同法基礎上的一個特殊的約定，它與「平等協商」的內容和形式具有高度一致性，因此被稱為「特殊時期的集體合同」、「集體協商的特殊形式」。因此，「共同約定行動」從一開始就是與集體協商制度緊密結合推進的。
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工資協商勞資能雙贏 企業員工隊伍更穩定
2011年8月，在瀋陽市總工會的積極推動下，市服務業工會正式啟動了餐飲行業工資集體協商工作。2011年11月，瀋陽市服務業工會與市食品藥品安全聯合會分別推選職工方和企業方協商代表。12月1日，通過公示的38名勞資雙方代表聚集在一起進行了首次工資集體協商。 雙方就合同條款，特別是工種崗位的劃分和行業崗位最低工資標準、工資漲幅、工齡津貼的確定做了數十次溝通、7次協商。
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龍崗多形式多層級勞資溝通協商機制獲全省推廣
本報訊 （龍崗融媒記者 尹萌） 12月11日，廣東省總工會多形式多層級勞資溝通協商機制現場經驗推廣活動在龍崗舉行，廣東省總工會黨組成員張振飈，深圳市總工會黨組成員、副主席古成，龍崗區人大常委會副主任、區總工會主席林建忠出席會議，全省21個地級以上市總工會相關負責人參加
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廣州日報:「工資協商」需勞資雙方協調推進
原標題：「工資協商」需勞資雙方協調推進 一個企業的利潤，說到底，是要靠所有員工努力創造的，而企業員工通過協商獲得滿意的用工條件，心情舒暢，自然會創造更多的價值。相反，不滿意用工條件，整天消極怠工，也不利於資方。因此，「工資協商」需勞資雙方協調推進。
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江蘇:餐飲業勞資協商「指南」出臺
餐飲業勞資協商「指南」出臺鼓勵開展掃碼打賞試點外來務工人員比例高、民營小微企業多的餐飲行業，如何開展勞資集體協商？25日，省財貿輕紡工會和省餐飲行業協會共同發布《江蘇省餐飲行業集體協商工作指導意見》，在省級層面為該行業勞資集體協商提供具有行業特色、可操作的「實戰」指南。「『實用、管用』是我們制定出臺這份指導意見的原則。」
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勞動爭議如何預防協商?山東完善勞資雙方對話溝通機制
發揮好各類調解組織和用人單位工會、職工代表大會在民主管理、勞資對話溝通、爭議預防預警等方面的作用。強化調解組織、仲裁機構勞動爭議預防和引導協商職能，盡最大限度預防爭議、柔性化解爭議。    建立勞動爭議內部協商機制。
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首屆城市工會集體協商競賽決賽在寧波落幕 「勞資雙方」的協商招招...
昨日，在甬舉辦的全國首屆城市工會集體協商競賽收官。在競賽現場，南京隊等四支決賽隊以Q縣茶葉行業工會聯合會代表和當地15家茶葉企業工會代表的身份，嚴肅地談起了薪資問題。茶葉行業的基本工資能不能漲？採茶主力女職工們的福利能不能再給點力？聽說老闆們要上新機器，會不會裁員……這些問題，成了勞資雙方拉鋸商討的焦點。
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福田工會構建多層次勞資溝通協商機制
疫情發生以來，各級工會在黨委和政府的堅強領導下組織廣大職工主動作為、頑強拼搏，為助力疫情防控和復工復產作出了重要貢獻，充分顯示了廣大職工和工會組織的責任擔當」，福田區委副書記黃曉鵬表示。會議現場記者獲悉，2019年，福田區總工會圍繞區委聚焦提升中心城區「四大功能」、著力打造「四大中心」戰略，提出打造「四大體系」、助力「四大中心」建設的工作思路，即：打造CBD工聯會組織體系、助力建設更具競爭力的區域性「國際金融中心」，打造職業技能培訓體系、助力建設更具輻射力的「科技創新中心」，打造人文素養提升體系、助力建設更具軟實力的
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肯德基籤內地首個集體合同 職工工資年增5%
據中國之聲《央廣新聞》11時16分報導，一度難產的瀋陽肯德基員工集體合同籤訂問題將被解決，今天上午百盛餐飲瀋陽有限公司工會將與公司行政方籤訂集體合同，這是肯德基在內地籤訂的首個集體合同。至此備受海內外關注的瀋陽肯德基集體合同之爭以勞資互利雙贏劃上了圓滿的句號。