年底了，很多朋友的年休假都用光了，放眼望去，2017年也沒剩多少節假日了，於是乎，大家開始對即將到來的2018年節假日安排翹首以待。
這不，近日，在朋友圈裡就流傳著一份關於2018年節假日安排的時間表，各大公眾號也是紛紛轉發。但小編通過檢索後發現，這個2018年節假日安排時間表的原始來源信息竟是一個叫做天氣萬年曆的商業網站。
網傳2018年節假日安排時間表截圖（注意右下角顯示為「天氣萬年曆」的水印）
由上圖可以看出，該網站在今年8月份就已發布過2018年放假時間安排表，並特別註明是根據往年的安排推測出的2018年放假安排時間表，也就是說目前網傳的這張2018年放假時間安排表只是一種猜測，猜測，猜測......
2018年放假安排在哪看？
節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發布，發布時間一般在前一年的12月初，通過在中國政府網檢索相關信息，發現網站上最新的一份節假日安排時間表是2017年節假日安排通知，並沒有發現2018年節假日安排時間表。
雖然「2018年假期安排」是假的，但下面這個假期是真真存在的！
雖然，上述網傳2018年放假時間安排為假。但是，你沒準還有個長達15天的假期沒有休~帶薪年休假沒準可以挽救你失落的心情！
年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
關於休年假，這些問題要清楚！
單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
注意！
法定節假日加班，不能用補休代替加班費！
針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排補休的（如果不能補休，就得給加班工資），法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
比如說今年的中秋節+國慶節，10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補休的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補休的，按照200%算休息日加班工資。
來源：新疆949交通廣播/四川日報、工人日報