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「結果很激動，過程很難忘。」近日，哈爾濱工業大學機械設計製造及其自動化專業大四學生楊銳，接到碩士研究生錄取消息的瞬間發出感慨。
讓楊銳難以忘懷的是結構化面試的經歷，儘管已成過去，可那一場別開生面的面試卻已深深植入他的記憶。楊銳和今年參加面試的2500名考生一樣，成為哈工大碩士研究生結構化面試的積極點讚者。
哈工大多年來一直致力於碩士研究生複試工作的改革。2007年，該校機電學院在全校率先進行結構化面試試點，副院長趙學增是師生眼裡第一個「吃螃蟹」的人。
為了在面試的公平與合理之間尋求最佳方案，趙學增由流水生產線聯想到用考試線進行面試。「就像在流水生產線上揀選產品一樣。」趙學增打了個比方，考生被分成若干小組(若干考試線)，在一條考試線上經過多個不同環節相同考題的考核和統一打分，進而達到公平合理地選拔優秀人才的目的。
「忐忑、興奮。」楊銳打開記憶的閘門，回放了面試的關鍵環節。他說，面試的程序設計科學、嚴謹，沒有任何漏洞。每組4名考生和2位考官都是隨機抽取的，溝通能力測試是面試的第一個環節，1分鐘自述後，考官對他的學業經歷簡單提問。規定時間內，楊銳又對一篇關於機械工程領域的近千字短文進行陳述。 「高度概括、歸納與總結，這有一定難度。」楊銳說，完成了與第一個環節程序相同的外語交流、邏輯思維、工程實踐問題的幾個環節能力考核後，他和考生們如同經歷了一次洗禮。「工程實踐問題環節的題型最具價值，確實能夠考核考生對專業知識的活學活用和創新能力，沒有固定答案，能夠充分檢驗我們的綜合能力」。
傳統面試存在隨意性比較大、對能力考核針對性不強、面試成績區分度不高等問題，而結構化面試試題考核內容更加科學、合理、，實施過程更加規範，面試結果更加客觀、公平與有效，更容易被考生接受。經過多年的試水改革與實踐，2015年，哈工大在全校推廣結構化面試。
「考前手機等通訊設備都被統一存放到一起考生的有效信息都被隱去，避免了打人情分的現象面試全程都有錄像和錄音面試過程中前後考生沒有任何交流，更沒有抄題機會，就連上廁所都有引導員陪同。」報考計算機學院的考生孔祥浩說。
結構化面試公平、公正、科學、合理，考生們再也不用擔憂「人情分」「出身歧視」「部分發揮失常」的問題，據不完全統計，學生和家長對於結構化面試滿意度達到90%以上。
滿意的不僅僅是考生和家長，過問卷調查，導師、學科、考務管理者也都給結構化面試打了得分，對結構化面試較高的工作效度與信度給予充分肯定。 「我們還將繼續下大力氣深化結構化面試改革與實踐，使其更公平、科學、有效、合理，將其打造成中國高校碩士研究生複試改革的品牌。」充分的事實讓趙學增和各學院對結構化面試的未來充滿信心。
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