公司即使採取綜合工時制，上24小時休息48小時，如果不安排休息則違反勞動法。原因如下：
1.綜合工時制的工作時間是167小時。
有些朋友誤以為綜合工時制的工作時間是174小時，他們是如何計算的呢？一年365天，雙休日104天，一年12個月，所以每月的工作時間是21.75天，實際上這是用來計算工資標準的。（365-104）/12=21.75。而計算工時標準，還需要提出11天的法定節假日。（365-104-11）/12=166.64。
2.法定月度加班時間為36小時。
3.綜合工時制的出勤上限時間是204小時。166.64+36=204小時。
基於以上原因，企業至少每月要安排36小時的休息。
對企業的建議：
對於生產型的企業，由於機器24小時不間斷的運轉，所以如果每天8小時的工作是不可行的，但如果按照上24休48，機器是可以照常運轉了，不過由於員工不能得到很好的休息，產品的質量也難以保障。對於這種企業我給出如下建議。1.根據公司的實際要求，申請綜合工時制，但是要按照規定支付加班費。
2.上24休48小時也是三班倒，但是不利於員工的休息。建議改成上12休24，另外根據當月的天數，安排3個休息日。這樣既能保證機器的運轉，又不違反勞動法。
3.考慮到人員的休息以及人員流失等因素，建議每班多安排1人作為串休人員，加上班組長一共2個人，一般可以保證公司的正常運轉。