2019年下半年還有多少假期 深圳人還有44天假!

2020-12-12 深圳之窗

今天是周三

是一周裡最難度過的日子

一整天都無心上班

人在上班,可是心思早已飛去度假

什麼時候才可以放長假!!

下一個長假還要等到國慶節

我太難了

隔壁的小姐姐告訴我

不要這麼垂頭喪氣的

如果你算算下半年還有多少個假期

相信你就打滿雞血了!

2019年下半年還有多少假期


下半年假期從即日起,開始計算

窗妹算了一下

按雙休來計算的話

下半年還有44天假期!

如果是單休,則是22天!

不過呢,又有很多朋友說

根本沒有那麼多假期

連年假也沒有

心疼這些不能休假的朋友們

近段時間

人社部發布了五類假期的新標準

符合條件,就能放假!


五類假期放假標準


7月29日,人社部發布五類休假標準,明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類標準休假標準。

令人開心的是

這些假期都是帶薪的

下面我們逐個來說說這些假都怎麼休吧!


01休息日


按規定,每周至少休息1天

可以靈活調配,但必須休

所以,連續上一周班不給放假

是不符合規定的哦

休假標準:

休息日是勞動者滿一個工作周后的休息時間。根據勞動法規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

我們一般籤訂的合同上規定,一周的上班時間為40小時。

*星期六和星期日為周休息日。也可以根據實際情況靈活安排周休息日。


02年休假


年休假也就是大家熟知的年假啦

休假標準:

帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年後,每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

累計時間:

最簡單的累計時間就是可以用繳納社保的時間作為依據。

*累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的材料證明。

按照累計工作年限計算年假:

1、已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、已滿20年的,年休假15天。

深圳年假這麼休:

深圳大部分公司要求:在公司工作滿一年才可以享受年薪,年假休息多長時間則是按照你的實際工作年限計算。

*例如,小明2008年6月畢業,2018年9月進入目前的公司。

那麼他在9月之前無法申請年假。9月之後,在本公司工作滿1年,累計工作滿10年,就可以向公司申請10天的年休假。


03法定節假日

休假標準:

法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。

我國現行法定年節假日標準為11天:

新年,放假1天(1月1日);

春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

清明節,放假1天(農曆清明當日);

勞動節,放假1天(5月1日);

端午節,放假1天(農曆端午當日);

中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

深圳市的大部分企業也是根據這個規定放假。


04婚喪假

休假標準:

1、職工本人結婚可以享受3天的婚假;

*婚假必須在3個月以內休完,時間以結婚證上的日期為準。

2、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假;

3、職工配偶的父母死亡,經單位領導批准,可給予3天以內喪假。


05探親假

探親假分為兩類:

1、探望父母

2、探望配偶

(1)探望父母,單身每年1次20天,已婚4年1次20天。

*與父親、母親都不能住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受以上假期待遇,去探望父母。

(2)探望配偶,每年1次,假期30天。

*職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受以上假期待遇,去探望配偶的。

說明:探親假期包括公休假日和法定假日在內。

*也就是說,我們在探親假期間,如果遇上周末或是國慶、中秋等節假日,是不會額外補假的。


既然我們又這麼多假期可以放

那為什麼,還有很多人說沒假放呢?

該休假的沒休,那有工資嗎?

公司不給休假這麼辦?


年休假、加班的詳細規定


年休假的詳細規定


年休假是大家比較關心的問題

甚至有朋友說

工作十年都沒有休過年假!!

如果沒有休年假,公司是要付工資的


兩種情況 

1、單位不給你休年假,需給予工資報酬

應休假天數*職工日工資*300%


2、自己不想休年假

用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


說到休假

還有另外一個不得不說的

就是加班啦


加班的詳細規定


相信大家都有休息日需要加班的經歷

那什麼樣的加班屬於加班

可以有薪酬

什麼樣的加班是合法的呢


什麼情況下算加班:

據勞動法規定,除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日或者雙休日以及國家法定假期期間,延長工作時間,稱為「加班」。


加班時長規定

1、每日不得超過1-3小時,每月不得超過36小時;

2、可以用補休的方式,抵加班時間,安排補休的,不算加班時間。


加班需付薪酬

1、工作日加班

需支付不低於工資的百分之一百五十的工資;

2、休息日加班又不能安排補休的

需支付不低於工資的百分之二百的工資;

3、法定休假日加班

需支付不低於工資的百分之三百的工資。


經過窗妹一算

下半年還有44天的假期呢!

想想就開心

感覺今天工作都動力滿滿

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