大家好，這裡是揭露企業職場套路，幫助勞動者反套路的「小灰聊職場」
大部分人都知道病假這個事情，而且很多人也知道病假是有工資的，但在實際情況中，很多人別說能拿到公司的病假工資了，有時候連請病假都不一定會被公司批准。
病假規範的來說，應該是員工患病或非因工負傷的醫療期。這種情況雖然是員工的個人原因造成的，不能上班。但生病並不是員工個人的主觀意願造成的。所以在法律層面，公司是不能隨意開除處於病假醫療期的員工，這也是對員工的一個保護。
不過在實際執行過程中，各個地方的差異還是存在的，如何請病假需要提供哪些材料？病假醫療期有多長？醫療期的工資應該怎麼發等等。
那麼本文章重點就來講一講病假的相關知識。
第一大點：病假醫療期的長短是如何規定的？
病假醫療期的長短實際上和我們的工作年限有關係，還要結合我們的實際工作年限，以及在本公司的工作年限來綜合確定。
比如說實際工作年限是十年以下的，在本公司工作不滿五年病假，醫療期最長是三個月；如果在本公司工作年限五年以上的，最長是六個月；實際工作年限十年以上的，在本公司工作不滿五年的病假醫療期最長是六個月。在本公司工作五到十年的病假醫療期最長是九個月；醫療期最長最長的不超過二十四個月。
但現在在實際執行過程中，因為計算累計工作年限也比較麻煩，所以很多公司只計算在本公司的工作年限，當然這種算法是不合法的，不過員工要證明自己就業以來的累計工作年限要提供的證據也是很多的，也比較麻煩。
當然上面說的這些只是法律層面規定的病假醫療期的最長時間，具體實際我們能夠享受多長時間，還要結合醫院的疾病診斷證明。
就是說病假條上面說我們能修多少，這兩者按照短的來算，同時還要看公司的規章制度上在請病假時需要提供哪些材料。
第二大點：病假醫療期的工資怎麼算？病假期間，公司可以停交社保嗎？
實際上對於病假醫療期的工資相關法律有規定的最低支付標準，正常來說是員工工資的百分之六十，但是不能低於當地最低工資標準的百分之八十，這個是大部分城市都採用的方式。
當然有些城市在這個基礎上做了更進一步的細化規定，有些地方是高於這個標準的，比如說重慶是根據員工的連續工作年限，並且按照員工本人的工資作為基數，連續工作年限越長，年假工資的比例就越高，從本人工資的百分之六十到百分之九十五不等。深圳來說，就是按照員工本人工資的百分之六十，但是不能低於最低工資標準的百分之八十。
員工處於病假醫療期公司是要正常為員工繳納社保的，因為員工在看病時也是要用到醫療保險的。
第三大點：究竟如何請病假才有效？
有的人認為請病假必須要經過公司的批准，有的人認為只要提供了病假的證明材料，無論公司是否批准，都要給予相應的病假，實際上這兩種觀點都不太準確。
首先，員工在需要請病假時，無論公司是否批准，都需要盡到告知公司的義務。如果不能提前告知公司，則必須要有充分的理由來證明自己，不能提前告訴公司，同時也要請他人或在第一時間及時告知公司自己生病的信息和請病假的要求，當然最好的方式就是自己的病假能夠得到公司的批准。如果員工沒有盡到告知義務，而且也不能在事後的第一時間通知公司，且沒有有效的理由來說明，那麼很容易判定屬於曠工。
其次要最大化的根據公司的要求來提供相應的病假證明材料，比如醫院的病歷，疾病診斷證明等等，可以提供複印件驗原件。因為每個公司對於請病假要求提供的材料都不一定相同。
同時公司有權對於你提供的病假證明材料進行核查，所以只要公司的要求是合理的，那我們儘量要去滿足。
如果公司的要求已經明顯不合理了，那麼仲裁會結合實際情況去判斷，不管怎麼樣，我們儘量在公立醫院去治療，一個是比較正規相關的證明材料也比較齊全，第二個公司也沒有其他理由來拒絕。
最後如果我們已經盡到了告知公司的義務，盡到了請病假的義務，並且也按公司的要求提供了病假證明材料，如果公司還是不批准的情況下，那麼記得我們一定要做好取證，防止到時候吃虧。一般在這種情況下是不會被判定你為曠工的。
第四大點：解除正在病假醫療期員工的勞動合同公司需要怎樣賠償？
按照相關法律規定，在勞動合同期內公司如果無故解除處於病假醫療期員工的勞動合同，應該按照兩倍的經濟補償金向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。
如果在病假醫療期內勞動合同已經到期，那麼勞動合同的終止日期自動順延到我們的病假醫療期結束，公司只能在那個時候來以勞動合同到期為由，不續籤勞動合同，並且支付經濟補償金。
但這裡我們特別要記住的，不管我們的勞動合同有沒有到期，也不管我們的醫療期有沒有滿，千萬不要有嚴重違反公司規章制度的行為，也不要有被依法追究刑事責任的情況。
因為即便在病假醫療期內，如果我們有這種情形，公司一樣可以合法辭退，並且無需支付任何補償金。
總結
總的來說，沒有哪個員工願意生病，誰都希望自己能夠健康穩定的去工作。
但在日常生活中生病是難免的，所以我們一定要弄清楚請病假的相關規定，病假期間有哪些待遇防止被公司忽悠。最後，感謝您的閱讀！
據說百家號最666的讀者，都是這麼操作的！
第一步： 關注「小灰聊職場」第二步： 訂閱「小灰聊職場」的專欄第三步： 成為VIP粉絲，享受無限次的免費勞動法諮詢服務