前言
珠三角地區上過班的年輕人，記憶猶新的莫過於富士康和伯恩、這2個大廠常年吸引著，眾多年輕人去面試和上班，伯恩雖然和富士康相比遜色了很多，但其員工人數更是超過10萬多人、在惠州算得上是首屈一指的大廠。
惠州伯恩工業園廠區更是達到85萬平方米。如今的伯恩、已經成為了全球最大的一家，玻璃面板生產商，全年的市場佔比更是超過了60%，算上惠州和深圳兩大工廠，一年的產值更是超過了300多個億。
惠州伯恩的繁華，也帶動了周邊的地攤經濟，每到下班高峰期，員工三五成群走出工業區，五花八門的小食攤，成為打工者加餐的小食堂。不僅價格便宜，更是品種多樣，也讓周邊的地攤一個月收入達到五位數。
雙節來臨，惠州伯恩又面臨著人員的流動，一些員工早已經是心不在焉，漫不經心地行走在廠區裡面。或許此時對他們來說，伯恩如何放假，雙節計劃著去那玩，福利更是成為他們關心的話題。
雙節來臨之際，很多工廠早早地發出了福利，有的工廠則是發月餅。有的工廠則是直接發購物券，還有的直接算到工資裡面。比起其他的要好很多，而惠州伯恩發出的福利，憑藉著廠牌，既可以領取到相關福利。
伯恩發出來的福利，總共4樣，每個人既可以領取一份雙節福利，即是兩根棒棒糖，一杯酸奶，一個法式麵包，一個蘋果。對於眼前的福利，很多人看到直呼，直接說是唬小孩，4樣下來總價不到10塊錢。
一位在伯恩上班多年的打工者說，今年的福利還算好的、更是說出了3年一遇。對於一些工廠來說，福利的好壞決定著員工的去與留。許多員工領取完之後，原本憧憬的心情被一掃而光。
對於工廠來說，福利必不可少、但如果要提高福利，對於超過十萬的伯恩來說，這將是一筆不小的開支。對於福利他們有著自己的認知，對於打工者來說，更關心雙節放假。
後語
惠州伯恩光學是一家勞動密集型企業，流水線上高強度的工作，讓工廠員工流失率普遍增多，為了能快速招工到合適的工人，這些年、一些大型密集型企業更是提出了返費，從而吸引著眾多的年輕人去上班。
往往越是勞動密集型的企業，對於員工福利更是剋扣的精細、也讓越來越多的打工者選擇跑路，從而周而復始的開始招人。