說給自己:不要羨慕那些比你好的人,別人可能每一分鐘都在做不你敢做的事,吃了你不想吃的苦,說了你不好意思說的話,認識了你沒勇氣認識的人,堅持了你放棄的事情!
參加公務員考試,一般都是幾十人甚至上百人的比例,才能夠進入面試的。而進入面試後,考生的壓力都會明顯增大的,同時,也都會迅速地投入面試的學習。進入面試學習的時候,首次進面的往往還是一頭霧水, 也都想急於一下子明白面試裡面的知識,使自己的學習效率和質量能夠達到自己的預期要求。為此,本人結合個人的體會,將面試的考題分成了七類題型,簡稱面試七類題,致力於首先使考生能夠儘快地了解面試題型,為自己全面學習、深入學習,奠定一下較好的基礎。
第一類題型:綜合分析題。這類面試題可以再相對細緻地分成:一語句分析,二現象分析,三工作分析,四漫畫分析,五視頻分析,六反駁分析,等等。
第二類題型:組織策劃題。此類問題以再細分為:一開展活動,二組織會議,三調查研究,四接待安排,五工作排序,等等。
第三類題型:應急處理題。可分為:一突發災害,二公共事件,三信訪衝突,四執法衝突,五輿情衝突,等等
第四類題型:人際關係題。一同事間,二是同事加領導,三與群眾,四與媒體,等等。
第五類題型:自我認知題。一自我介紹,二求職匹配,三個人經歷,四個性特點,等等
第六類題型:模擬表演類。勸導他人,主持活動,對外接待,演講講話等。
第七類題型:具體直接題。
最後一類考題是本人自己總結的,因為在實際面試學習過程中,包括考試的過程中,受個別培訓機構的影響,許多考生有一種對面試考題的格式化思維。這種格式化的思維,使考生在面對問題時,首先就去想這一什麼樣的題型,其結果就是拿以往學到的模板套題,使回答出現不符合題意、甚至跑題偏題的現象,所以,我才分出了這一類題型,也是希望考生在學習面試的時候,一定要從思想準備上,多一個心眼,儘可能地從問題出發來回答問題,而不是先入為主地套用某些東西,也避免言不由衷、遠離主旨。
比如,請你談談你最不喜歡和什麼樣的人交往?你中獎500萬你會怎麼辦?請你談談你最近讀過的兩本書?公共場所備的公共雨傘有人用了不還怎麼辦?等等,這些問題,其具體的指向性是非常強,其題義的要求也是要求考生就是做出具體的針對性回答,以此考察其價值觀和方法論。
面試七類題,不能概括所有的題型,它也只是一個基本的劃分。但是,如果針對相應的類型,每個類型回答20道題以後,我想,沒有人不會提高的,這樣,一則可以總結經驗、提升能力,二則有利於信心的培養。
嚴格地講,面試也是一門學問,內容也是浩如煙海,但如果能夠緊緊圍繞考題進行有針對性的學習,那一定會有明顯進步的。
把題型弄清楚以後,認真進行個性化學習,然後就考試的形式適當演練,就是對結構化、結構化小組、無領導小組、給題板答題、聽題答題等外在形式進行演練,一般都會有明顯提高的。
當然,公務員考試的面試最重要的還是考察考生的素質能力,但了解上述這些對更好地展示素質能力是很有幫助的,或者說是重要前提吧!
以上,都是個人的感受與想法,變成文字也是激勵和鼓舞自己將以往的體會與認識,有時間和條件的時候,再進行細緻的整理和分析,特別是把七大類考題,以案例的形式進行羅列表述,這樣,就能使考生能夠在短短幾個小時的時間內,就能夠對考題進行總體把握,然後再結合國考或省考的實際、結合個人特點進行持續地學習。也算是個小小的系統工程吧!但我知道,這麼做的最終效果一定會給許多人節省時間的。從筆試一過到面試,一般也就是一個月左右的時間,效率的提升一定能給質量的提高創造有利條件的。