HI，你好啊，我是張腦丸
最近跟同事無意間聊到一個話題「成長」，工作8年學到了什麼？在公司擅長做什麼？你的核心競爭力是什麼？什麼事是你能做，但是別人做不了的？仔細一想，任何一件事，我們持續幹了8年，就算一個小白，也能成為這個行業裡的精英吧。但事實並沒有。給你15秒，你品，你細品……
身為90後，已經到了而立之年，這樣一個重要的人生階段，內心無比的焦慮，看著身邊同事、朋友，都在快速的成長，而自己在職場摸爬滾打了8年，卻依然迷茫和感到無所適從。想退卻，但想想家裡一歲大的寶寶，高額的房貸，無奈只能仰天長嘆。無形中，壓力像脾氣越來越大，成長卻像頭髮一樣越來越少。為什麼我們年復一年，忙忙碌碌的工作著只是賺到了基本工資，而自己身價卻沒有增長呢？
今天我看到了一個觀點，對我很有幫助，迫不及待的想分享給你。
相信你一定看過學區房的新聞，北京有一個天價過道10平方米，確賣到了150萬，只是因為它有學區房資格。這代表著什麼？
第一，有了明確的坐標，就不會迷茫；
第二，一個點的價值是由價值坐標系決定的，而不是由點本身決定的；
在一個體系裡，不僅要看清自己現在的價值坐標，也要看到自己未來的價值坐標。正所謂沒有遠謀必有近憂。想要把自己的坐標變成漂亮的增長曲線，就離不開創新。因為在老坐標下，你跑，別人也跑，只有在新的坐標下，後者才有彎道超車的機會。就像工作中，我的領導經常告訴我的一句話，不要一直低頭走路，也要隨時抬起頭看路。時刻提醒不要走錯方向，因為重複才是最大的成本。如果方向錯了，只會離目標越來越遠。工作可以重新來做，但是人生沒有回頭路。在職場中想要看清自己的價值坐標，就要先了解一個概念，什麼是職業價值坐標系。
職業價值坐標系
職業價值坐標系是美國的管理學家施恩在《職業錨》提出的「職業金字塔模型」，所有的職業都可以被三個坐標系描述——分別是行業、企業、職業。在這就不過多解釋職業錨的內容，如果用簡單的白話文理解，就是先選擇一個好行業，在好行業裡選擇一個牛x企業，在牛x企業中選擇一個好的職位。
舊的職業價值坐標系,
在逐漸下沉
1、企業的壽命變短
今天，中關村中小企業的平均壽命是1年，整個中小企業的平均壽命是2.97年，世界500強的平均壽命是40年，世界1000強是30年。很有意思的是，如果一個人從25歲開始幹到65歲退休，正好是工作40年——這說明就算你一畢業就創業，一創業就幹成了世界500強，當你退休的那一天，公司正好倒閉。
2、行業邊界越來越模糊
你有沒有發現，今天搶你職位的可能並不是你樓下的那個人，而是其他行業跳過來的人。
3、人們更關注新的職業坐標
產品經理更關注如何做出來好產品，而不是緊盯著產品總監的位置，求職者更關注平臺的增長速度，而不是平臺的大小。
新的職業世界變成了一個大海，而每個人都是一隻發光的水母。它以個人為中心，有自己的影響半徑。
新職業價值坐標系已經浮出水面，叫做圈子、能力與特色
所以今天在職場上面，最牛的人不再是大眾偶像，而是各個垂直領域裡能力超強的大神。而最有危機感的人，應該是那些純靠年頭和資歷混到企業中高層，但是又沒有進入資源層、脫離職場的人。
了解新的職業價值坐標後，
怎麼做來提高身價呢？
第一條，要走出去發展自己的圈子，尤其是同行和相同興趣的圈子。
從現在開始每月至少有3次跟自己弱關係圈的人見面。
第二條，持續提高自己的能力
當我們進入一個圈子，不妨問自己3個問題：
1.這個圈子裡我能發揮什麼優勢？
2.這個圈子裡做點啥能為大家創造價值？
3.這個事，是不是真心感性趣？
第三條，放大你的特色
這是一個個性化的年代，最大的風險就是你是一個毫無特色的好人。
很高興你能看到最後，希望這篇文章能幫你解開哪怕一點困惑。在今後成長的道路上，試著走出去，踐行上面的3條方法，相信你會看到更好的自己，最快的進步就是不退步，只要方向沒有錯，剩下的交給時間。升職加薪指日可待……
好了，以上就是我今天要分享的內容，未來讓我們一起變得更好，跑的更快。
加油奧利給！
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