近期，洪江市下發《關於洪江市幹部教育工作學分制管理的實施細則》（以下簡稱實施細則），對全市幹部教育主體班次的學員實行百分制管理，凡達不到規定學分的學員堅決不準予結業，並重新組織補訓，此舉進一步調動了幹部學習的積極性、主動性和自覺性。
嚴把到課「考勤關」。《實施細則》進一步明確課堂教學紀律，將到課考勤分值設定為40分，曠課一天扣5分，因病因事請假扣2分/天，請假半天扣1分，由班主任每天負責記載、核算，每周定期公布一次，學員的到課出勤率達到90%以上方能結業。由於出勤率的高低很大程度上決定了學分的高低，學員的參訓率和到課率大幅度提高。該市主體班學員參訓率達到了100%,到課率平均達到了90%以上，有效維護了黨校教學工作的嚴肅性和權威性。
嚴把常規「學習關」。《實施細則》在幹部常規學習方面使出重拳，對培訓期間的學習考核，細化為聽課筆記(含學習體會)、黨性鍛鍊、調研文章、理論考試等四個部分，總分為60分，每個部分均為15分。聽課筆記和學習體會由班主任進行評價，調研文章及黨性分析材料由教研室組織相關人員組成評定小組進行評價，理論考試由教研室制卷、閱卷、評分。
嚴把能力「拓展關」。該市在每期主體班都組織演講賽、辯論賽、互動授課、拓展訓練等一些具有競爭性和挑戰性的活動，活躍學習氣氛，充實幹部培訓內容。同時，對在教學活動、班級活動中表現突出者給予不同程度加分，設定最低分值，上不封頂。
該市通過推行幹部教育學分制管理，為全面、科學、規範開展學員考核和評優界定了標準，學員學分記入培訓檔案，交組織部門存檔，作為幹部提拔使用的重要依據之一。