有沒有人想過吃一頓飯只需要8秒？
最近在網上無意間看到這樣一種產品，專門為諸多職場工作者而準備的「8秒快餐」，正如廣告上所言：毫無口感可言，只要吃得飽就行了。
看到這種東西，或許人們才真正理解，原來年輕人們自嘲為「社畜」其實並不無道理，為了工作，連15分鐘的吃飯時間都開始節省了。
諸多研究表明，現在的職場年輕人在點餐的時候越來越傾向於無骨類食物，比如說提前去掉骨頭的雞肉、排骨，甚至是魚等等，為的就是吃飯的時候能不用費那麼多時間，總結起來就是「越快越好」。
職場盛行的「快文化」
這種起源於日本，在中國受到諸多公司歡迎的「快文化」，正在一步步蔓延著年輕人們的工作生活當中。
不得不說，在職場這一塊，日本還是比較先進的，如「社畜」、「8秒一餐」這些詞語，都是日本的職場工作者所發掘的，隨後被眾多「感同身受」的國內職場人員所喜愛，仿佛就是為自己的處境量身定做一樣。
也許很多人都會認為「8秒一餐」已經是對職場人員最大的嘲諷，但事實遠比我們想像的要殘酷，日本不少公司已經準備開始建造「虛擬下班」，簡單的說就是帶上AR眼鏡，就可以在腦海中實現自己回家的過程，並且躺在家裡，而事實上這個人還是在公司，休息的地方從家裡軟軟的床變成了硬邦邦的辦公椅。
回家、休息、上班，在虛擬世界中一氣呵成，一秒也不耽誤，為了讓員工發揮最大的價值，許多公司真的是費盡心思。
我們無法想像，當這種技術被完全應用於職場工作者身上時，是多麼可怕的一幕。
馬雲的996真的成福報
馬雲曾說過：「996是未來年輕人的福報」。
起初聽到這句話的時候真的感覺很不靠譜，大家都覺得996工作這麼長的時間，怎麼可能是福報，但事實證明，馬雲說的對，996真的是福報。
在所有的公司普遍實行996的工作制度，人們也逐漸習慣了這樣的工作時間後，又有不少公司開始琢磨著如何讓人們接受007這個制度。
在知乎上看到一位網友的吐槽，他說自己畢業之後，找到人生的第一份工作，平均每天工作時長在12個小時以上，連續90多天，從早上8點到晚上11點，沒有午休，沒有假期，簡稱8117。在工作了三個多月後，這位網友的身體終於熬不住了，在金錢和身體面前，他最終還是選擇了身體，從醫院回來之後，他立馬選擇了辭職。
網友說：「當時，自己在想，如果有一份996的工作，那該多好。」
從厭惡996到習慣996，最後渴望996，職場環境的變化之快和年輕人的壓力之大，可見一斑。
唯一的錯，就是晚生10年
在知乎上有這樣一個問題：你從哪方面看出，現在的年輕人活得很累。
這個看似簡單隨意的問題，被16000多人關注，900多萬人閱讀，近3000條回答。
在這龐大的數據背後，揭露的是無數年輕人對自己如今生活環境的不滿和疲憊。人們對年輕人的工作評價絕大多數都是負面的，例如隨意辭職、踩點上下班，不願加班等等，但反過來想一下：為什麼年輕人會變成這樣呢？
坦白講，70後乃至80後的人，很難理解90所面臨的壓力，在他們的眼裡，年輕人的工作環境比他們當初要好得太多，在辦公室裡吹空調，寫東西，工作如此簡單，怎麼可能會感覺到累呢？
但事實上，90後的年輕人們確實過得很累，與其說這種累是身體上的累，倒不如說是心理上的。
在「你從哪方面看出，現在的年輕人活得很累」這個問題中，有一個最高贊的回答，是一個80後的公司主管所寫的。
他說：我看著他們都覺得累。寒窗19年考上211研究生，在家鄉也算「別人家的孩子」，卻普遍住在五環外，和對象或同學一起合租，每天坐一小時以上的地鐵來上班，還要被我這個普通本科生領導「壓榨」。他們唯一的錯誤就是晚生了十年，就要接受蛋糕被別人分完了的現實。
這段話看似輕而易舉，但卻揭露了年輕人之所以會累的原因：蛋糕早被分光了，看不到希望。
渴望80後的生活
前段時間有學生找我聊天，他說：「老師，畢業之後，我越發渴望80後的生活。」
我有點不明所以，就詢問為什麼？
這名學生說：「在80後的年代，雖然生活條件沒有現在那麼好，但只要肯努力，總是能看見希望的，最不濟努力個20年，勉勉強強能買到屬於自己的房子。像我們這群90後，望著高如星辰的房價，花錢如無底洞般的孩子，都不知道該怎麼辦。
聽完他的話，我沉默不語，確確實實，90後的處境真的要比80後難太多了，房貸、孩子、生活，父母，哪一樣不是壓在他們肩膀上的重擔，他們想盡辦法減輕這些負擔，但最後只能選擇一個：不生孩子。
80後時常批評90後太過矯情和不知足，其實那是他們的眼界有限，並不了解當代年輕人的壓力。
要知道，80後那一輩人年輕時所能擁有的生活狀態，是當今的年輕人想也不敢想的。
阿柒的一個朋友，父母在國企工作了幾十年，幾乎從來不加班，每天八點左右上班，不忙的時候，兩三點就下班了，而且就住在公司附近的家屬院，中午還能回家吃個飯，再睡會午覺。
而就像上述主管所說的，目前大部分的上班族，不得不合租在離公司十幾公裡外的地方，每天睡眼惺忪地踏上地鐵，猶如沙丁魚罐頭一樣，在擠擠嚷嚷中到達辦公室，又在一天的疲憊與渾渾噩噩中，回到狹小的出租屋裡。
在這樣的壓力下，年輕人所背負的壓力往往會讓他們驟然崩潰，頻繁辭職成了普遍現象。
反覆的惡性循環
據統計，大學生畢業應屆生在實習期間人均辭職次數達到3次以上。
很多人把這種現象歸咎於年輕人不懂得吃苦耐勞，不知足，但正如上述所說，90後年輕人是最勤勞的一代人，他們敢闖敢拼，願意為了理想而奮鬥，之所以辭職，是因為壓力過於巨大，心理勞累，看不到希望。
很多公司為了充分發揮員工的價值，不斷增加工作強度，剝奪員工的休息時間，但這種方法往往只會適得其反，對任何一方都沒有好處。
因為壓力大，年輕人不得不選擇辭職，而辭職之後又忙於尋找下一份工作，辭職後就業，就業後辭職，導致他們根本沒時間沉澱自己，於是職場上出現了很多「技術跟不上年紀的」年輕人。
公司在員工辭職之後，又不得不花大量的人力物力去招聘新的員工，為了挽回這筆付出，公司不斷給員工增加工作量，最後員工辭職了，公司繼續招人，如此循環下來，最終也沒有一個能待長久的員工，公司還是繼續虧本。
在這個「快文化」盛行的時代，我們應該反思一下：「過度「壓榨」年輕人的生活空間，真的能讓其發揮工作價值嗎？」
一切事實都在證明：或許結果往往是相反的。
頻繁的離職現象在不斷告誡企業要適當給予員工一些獨立的空間，同時也在提醒著諸多年輕人，有時候要耐下心來好好沉澱自己，只有自身水平提高了，才能脫離困難的現狀。
無論什麼時候，我們並非「別無選擇」。只要想明白自己為了什麼而累，能接受累到什麼程度，人生總還是有救的。