南方網訊（全媒體記者/杜豔 通訊員/於勵斯）2017誰的工資最高，哪個行業最有潛力，相信你一定很好奇。
近日，深圳市人力資源和社會保障局制訂和發布了《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》，總體來看，2017年工資指導價位較2016年穩步增長，平均值增長10.10%。與此同時，今年還進一步完善了行業工資指導價位，第一次開展旅遊、公路貨運與物流行業薪酬調查，制定和發布工資指導價位；首次發布社會組織從業人員工資指導價位。
2017年工資指導價位平均值增長10.10%
據了解，為進一步開展企業薪酬調查，今年深圳共抽取959家企業，涉及24萬餘名員工。經過數據邏輯性和合理性審核，確定935家企業數據製作工資指導價位。
這些企業涵蓋了《國民經濟行業分類》中的14個門類、38個大類行業，職業涵蓋了《中華人民共和國職業分類大典》中的6個大類、59個中類、252個小類、508個細類，基本覆蓋行業中比較普遍、從業者較多的職業。
其中，還首次制定旅遊、公路貨運與物流行業和社會組織從業人員工資指導價位。
總體來看，2017年工資指導價位較2016年穩步增長，高位值、中位值、低位值和平均值分別為25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月；與上年度相比，高位值增長3.99%，中位值增長9.44%，低位值增長10.46%，平均值增長10.10%。這與人社部「提低、擴中、調高」的總體趨勢要求相一致。
證券發行專業人員賺錢最多
每年指導價位發布時，哪些行業收入高，哪些人哪些學歷最有錢也成為公眾關注的一個焦點。
從行業來看，衛生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟體和信息技術服務業，為9348元/月。高位值前三名的行業為金融業，信息傳輸、軟體和信息技術服務業和房地產業，分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。而低位值最低的行業則是住宿和餐飲業，製造業以及居民服務、修理和其他服務業，分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。 從職業看，證券發行專業人員賺錢最多，工資指導價位平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；其次是證券投資專業人員，工資指導價位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業務員，工資指導價位平均值為27100元/月。
研究生工資指導價位是初中及以下學歷者3倍
從學歷看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價位平均值最高，為11026元，大學本科工資指導價位平均值為8827元/月，大學專科工資指導價位平均值為7470元/月，高中學歷工資指導價位平均值為4944元/月，初中及以下學歷為3980元。研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的3倍。
從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為17609元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月；其它管理崗最低，平均值為5118元/月，差距超過3倍。
從專業技術職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14363元/月，中級職稱為9340元/月，初級職稱為7674元/月，高級職稱是初級職稱的近2倍。
從職業技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。平均值方面，高級技師達到6986元/月，技師、高級技能人才也超過6000元/月，中級技能人才為5756元/月，初級技能人才為4468元/月。
國內率先制定發布社會組織從業人員工資指導價
社會組織工資指導價位今年是第一次發布。從社會組織工資指導價位平均值來看，理事長/會長工資指導價位平均值最高，為9881元/月，其次是公共關係總監，平均值為9402元/月，人力資源總監、副理事長/副會長也超過了9000元。
就高位值而言，理事長/會長工資價位最高可達到17769元/月，其次是秘書長15400元/月、副理事長/副會長14468元/月。低位值最低的職位則是保潔員、保安、運營管理助理，分別為2130元/月、2607元/月、2388元/月。
據了解，這是深圳第一次、也是國內第一次發布社會組織從業人員工資指導價位，對於全方位構建人力資源市場工資指導價位發布平臺、深化工資收入分配改革具有重要的意義。
深圳市人力資源與社會和社會保障局相關負責人表示，長期以來，深圳市工資指導價位主要是針對企業、以企業薪酬調查數據為基礎而制定發布，此次制訂和發布社會組織從業人員工資指導價位，意味著深圳將工資指導價位的範圍由經濟領域延伸到社會領域。
連結：工資指導價位的適用原則
市場經濟條件下企業員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結果，工資指導價位是政府向社會公布的工資價格信號，不具有指令性，只具有指導性，通過發布工資指導價位引導人力資源在市場合理流動。企業在運用指導價位時必須正確處理好幾種關係：一是指導價位與企業自主分配的關係。政府制訂公布的工資指導價位只具指導服務性質，企業仍應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業實際，合理商定工資水平與工資標準。二是指導價位與企業經濟效益的關係。企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位值價位，經濟效益一般可參考中位值價位，經濟效益較差可參考低位值價位，但企業確定的工資標準不能低於全市最低工資標準。三是國有企業選擇參考指導價位時，不能違反「兩低於」原則，即工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度、平均工資增長速度應低於勞動生產率增長速度。