近日，在職場論壇上有這樣一個帖子：華為員工曬出7天的上班打卡記錄
該員工曬出自己在 9 月份 23 號到 29 號的打卡記錄。其中每天 9 點 30 之前打卡，晚上 12 點 30 分之前從來沒有下班。每天的工作時間平均算下來都是14個小時，甚至有幾天都是凌晨 2 點左右才下班，第二天依然正常上班
看到該打卡記錄，網友紛紛評論：福報滿滿。還有網友認為這是要錢不要命啊，這種工作強度誰能夠受得了。也許一兩個月我們還能夠扛得住，要是來個一年半載，這種工作不做也罷
事實上，這樣的情況在華為就是常態，看看華為在杭州的辦公樓，20:30-00:30的華為，燈火通明。
而且，不僅僅是華為，對大多數的網際網路企業來說，加班就是常態。
還有 6*12 小時的奮鬥者協議
甚至在前幾個月，有程式設計師在某網際網路論壇發表了一篇帖子，控訴公司居然要員工籤一份 6*12 小時工作制度的奮鬥者協議
從以上協議可以看出，該公司畫了一個很大的餅。偉大的世界500強企業！還是這批有幸參與的員工親手締造的。但無論怎麼解讀，這份協議裡，公司對你只有一個訴求：無償加班！！
996的背後，往往是比別人高的薪酬回報
華為、阿里、京東等網際網路企業員工的加班也不是瞎忙活，背後的薪酬也是令人羨慕的。
根據華為發布的 2018 年年報：年營收超 7212 億元（約1074億美元），同比增長 19.5%，首破千億美元。
數據顯示，華為目前有 18.8 萬員工。按照 2018 年僱員工資、薪金及其他福利 1124 億元的總數來算，人均近 60 萬元。
這可能就是華為員工拼命的秘密：有競爭力的薪酬，巨額的年終獎，人人持股分紅。這與一般薪酬相比，高出不要太多
再來看看網上盛傳的阿里的薪資級別，阿里的薪資結構一般是 12+1+3=16薪。年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。
接著，再來看看前不久阿里某位 P8 員工妻子在網上爆料的生活狀態
看到這裡，你還能「單純」的說網際網路公司加班最狠、最苦逼嗎？
長久以來，對於 996 工作制度的爭議一直存在，有人認為 996 明顯違反了《勞動法》，也有人認為加班應該由員工自由選擇，不知道你怎麼看呢？