「黑心企業大賞」於2012年由日本律師界、大學教授、記者等社會人士發起，並組成實行委員會評選，評選對象為強制要求員工進行長時間勞動、存在職權騷擾等惡性品質的企業和法人，目前已是第八屆。
該活動雖然不能為各位勞工受害者討回公道，但希望可以藉此活動增加「黑心企業」的曝光率，提高社會對「黑心企業」的注意。
近日，「黑心企業大賞」公布了2019年的獲獎名單。其中不僅有日本各大知名企業，甚至連市政府都榜上有名。
大獎
三菱電機（MSEC）
三菱電機自2014年至2017年間屢次有社員因過度疲勞引發精神疾病甚至自殺，因此三菱電機一度獲得「黑心企業大賞2018」的大獎。即便如此，在其子公司三菱電機Power Device製造所（簡稱MSEC）在2017年末又發生一名40代技術員工自殺的事件。在2019年10月，兵庫縣但馬勞動基準監督署認定這起自殺為長時間勞動造成的工傷。
不僅如此，2019年8月，三菱電機一名20代的男性新入社員自殺，在自殺現場發現了留有控訴教育主任叫他」去死「等內容的遺書。負責其教育的30代男性主任被兵庫警方以「教唆他人自殺」的嫌疑提交檢方。
特別獎
株式會社電通
日本最大的廣告企業電通集團，也是全球屈指可數的廣告業巨頭。然而，2019年9月三田勞動基準監督署指出，2018年該社員工違法加班、加班超上限，違反了勞動基準法及勞動安全衛生法，向其提出了糾正勸告。
其實，日本電通違反勞動基準法實屬屢教不改。2010年起，日本各地的勞動基準監督署陸續向其提出過糾正勸告，卻仍未見好轉。因過勞至死的受害者也陸續出現，遭到了社會各界的猛烈批判。
2015年12月，畢業於東京大學文學部，入職電通僅9個月的新入社員高橋，在公司宿舍自殺，年僅24歲。經調查，高橋生前每月加班時間最高時有130個小時，每日睡眠甚至只有2小時。2016年9月勞基署認定其自殺為過勞工傷。電通也因此曾「榮登」2016年黑心企業大賞。
雖然事後電通高層也做出過反省，甚至CEO也引咎辭職，但過度加班的現象並未得到明顯緩解，至今仍多次遭到違反勞動基準法的指控。
特別獎
株式會社SEVEN ELEVEN
日本便利店巨頭711也未能逃離黑心企業的榜單。主要「罪責」集中於：711總部對特許加盟店的不公正待遇。
2019年12月10日711總部對外公布，因公司總部的工資計算程序錯誤，長期以來未向特許經營加盟店員工支付部分加班費，總額達4.9億日元(約合人民幣3,200萬元)。
然而，早在2001年日本勞動基準監督署就曾向711指出過，其從1978年起就未支付過加盟店員工的加班費，在後續的補救措施上，又由於加班費計算錯誤導致僅支付了應付工資的1/5，直至今年9月收到了勞基署的糾正勸告。
除去加班費巨額拖欠引發的騷動，諸如剋扣兼職員工工資、總部員工無端給加盟店進貨等等，甚至在今天又發生了「元旦當日711僅直營店歇業，加盟店爆發不滿」的事件。
（711加盟店2020年也不予配置「靈活工作方式」。2020年元旦當日，東京都內50家711店鋪將會歇業，然而對象店鋪全部是總部直營店。引得711加盟店不滿連連：「為什麼只強迫加盟店在元旦營業？」）
#MeToo獎
長崎市
2007年，日本一名20多歲的女記者在長崎原子彈爆炸僻靜典禮採訪中，遭到長崎市政府一名部長的性侵。事件曝光後，在進行調查取證時，這名部長自殺了，調查也隨之中止。
然而， 長崎市當局始終未向該記者致歉，並且散布虛假留言，對受害女記者的名望造成了二次損害。
2014年，日本律師聯合會以濫用職權進行性侵、侵害女性人權、散布虛假信息二次傷害並放任不管等罪狀，向長崎市政府發出勸告，要求其公開謝罪並貫徹性暴力防止對策，以恢復女性名譽。但是，長崎市以日律聯調查不充分為由，並沒有接受勸告。
2019年4月，受害女記者將長崎市告上法庭，要求其賠償損失。據報導，該訴訟已進行第一回口頭辯述，長崎市當局仍詭辯「哪一方才是受害者？」，並要求法院駁回受害人等訴訟請求。
網絡投票獎
楽天株式會社
除了組織者專門人士的評選結果之外，「黑心企業大賞」還設有基於網民投票數而直接授予的網絡投票獎，直指廣大民眾的「眾心所向」。
【2019年網絡投票獎最終結果】
１．楽天株式會社 10303票
２．三菱電機株式會社(MSEC) 7507票
３．株式會社SEVEN ELEVEN 919票
４．長崎市 439票
５．吉本興業株式會社 327票
６．株式會社電通 297票
７．KDDI株式會社 274票
８．豐田自動車株式會社 101票
９．株式會社LOPIA 66票
其中，日本大型購物網站樂天，作為日本零售企業的「黑心代表」，以過萬票數「拔得頭籌」。
據報導，2016年原樂天一男性員工在會議中被大發雷霆的上司施以暴力，造成頸椎損傷、手腳發麻留下後遺症，並引發抑鬱症，直到現在仍在調養中。
事發後，該男性向公司內的職權霸凌商談部門協商，但並未進行調查。自己調換崗位的希望也未被公司接受，在遭受暴力後的一個月，該員工不得不無奈辭職。事後，勞動基準監督署認定該男性屬於工傷。
（樂天：關於本次事件我司不發表意見）
樂天發生的這起職場暴力事件，像是激起了大家對零售業企業的強烈憤慨，引起了無數民眾對共鳴，從而在投票中獲得了「黑心企業」的最高票。
如何明鑑
黑心企業
不知在日本有過求職經驗的小夥伴，是否在求職時參考過由熱心網友們齊心製作的日本「黑心企業地圖」。
縱觀整個列島，似乎已被密密麻麻的「黑心企業」擠得水洩不通，放大之後還能看到每個縣乃至每個市的黑心企業坐標，乍看讓人不禁後背一涼。
不過，不論這所謂的「黑心地圖」有多麼精心編制，終究也不過是對現實無力地抗爭。若想明鑑黑心企業，還是要參考專業人士給出的意見。
經「黑心企業大賞」組委會的研究，評定出如下幾點「黑心企業」指標。建議大家遇到符合這些項目的企業務必要提高警惕，因為其很有可能是「黑心企業」。
過勞死、壓榨員工、職場霸凌、性騷擾……近年來，這些鑄成惡劣勞動環境的關鍵詞愈發充斥著日本職場。在員工自身，社會機構等各方不懈抗爭的同時，輿論層面頒予這些黑心企業獎項，名為「表彰」，實則無疑不是對其最大的諷刺。
文章轉載自太陽。