鎮海積分政策助3000餘名外來工子女入學

2020-12-16 浙江新聞

  寧波日報4月12日訊(記者 王珏 通訊員 陶歡歡)「孩子能在這邊順利上學,我們工作才能更安心。」前天,寧波阿爾卑斯電子有限公司的外來職工陸靜芝喜滋滋地告訴記者,根據公司剛剛結束的量化積分評定,她所獲積分足夠保障孩子今年小升初了。

  陸靜芝9年前從老家安徽來到鎮海工作,目前還未在這裡落戶。之前,她的孩子通過入學考試上了鎮海希望學校。「但因戶口問題,孩子沒法在鎮海順利升初中的話,我們很可能要回老家了。」陸靜芝說,好在單位3年前實施了積分入學政策。

  2014年,鎮海率先在全市推出流動人員量化積分申評制度。全方位科學考量,把公共服務資源向優秀外來務工人員傾斜。企業和各村(社區)有一定賦分權利,表現好的外來務工者通過積分評定,享受子女入學、公租房、工會療養等優惠政策。目前,鎮海區近400家企業獲得賦分資格。全區村(社區)賦分申請率在90%以上,賦分應用率100%。

  寧波阿爾卑斯電子有限公司是該區首家成功註冊賦分操作的企業。該公司人事部負責人朱治南介紹,每年,公司都申請到124.7分的賦分額度,外來務工人員隨遷子女教育問題基本能在鎮海解決。

  截至目前,累計3000餘名外來務工人員子女通過積分入學政策進入鎮海區公辦學校,近百人申請入住公租房,百餘人享受工會療養和健康體檢服務。今年,鎮海區還將對企業賦分標準進行調整升級,擴大受惠面積。如針對區「三領企業」,將會增大賦分權重標準。與往年不同的是,今年民辦學校和公辦學校一樣均可通過線上報名實現積分入學。

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