鄉鎮公務員和機關公務員的區別

鄉鎮公務員和機關公務員的區別

鄉鎮公務員和機關公務員，到底有什麼區別呢?以下這5大區別，不是過來人或許並不知道哦。

1、辛苦指數

說實話，鄉鎮公務員的辛苦指數，比機關公務員的辛苦指數要高得多。比如，2020年全國要建成小康社會，現在多地的鄉鎮公務員，都奮戰在精準扶貧第一線，主要的工作任務就是帶領父老鄉親們脫貧致富。為此，有很多鄉鎮公務員成天都泡在村裡，為了農民群眾發家致富出謀劃策、出錢出力。相比之下，機關公務員雖然也有駐村幫扶的任務，但基本上。都是一個機關每年派出兩三個人去駐村蹲點，不會出現機關大部分人都在扶貧的情況。

2、收入待遇

鄉鎮公務員和機關公務員相比，在收入上也有差距。通常情況下，機關公務員的收入待遇，相對而言更優越一些。作為鄉鎮公務員，在收入上，很多時候都會比機關公務員低一截。造成這種情況的原因，一方面在於，鄉鎮的財政支撐，沒有機關的財政收入穩定;另一方面在於，鄉鎮公務員的上升空間，沒有機關公務員好，導致他們的工資收入也會受影響。

3、子女教育

在鄉鎮工作，還是在縣城以上的機關工作，子女能夠享受到的學習教育質量也不一樣。鄉鎮的教育教學和醫療等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名鄉鎮公務員，很多時候，子女的學習成績也會因此受到影響。相比之下，在機關工作，基本上子女也能夠享受到城市較高質量的教育。正是因為如此，有一部分公務員，在鄉鎮是領導幹部，卻還要費盡心思往城裡調動，就是渴望通過工作崗位的轉換，為子女創造更好的教育條件。

4、上升空間

鄉鎮公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊。這是因為，鄉鎮公務員的領導幹部職數本身比較少，相比之下，作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。舉個簡單的例子，一名鄉鎮的公務員，很多人一輩子幹到頭，頂多能夠提拔為正科級領導幹部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮鬥一生，成為廳級幹部甚至省級幹部。從這個角度看，機關公務員的前途相對更好。

不實際付諸行動，一切都只是空想，要想在競爭激烈的公務員考試中拔得頭籌，複習備考已經是刻不容緩了。

5、報考難度

機關公務員在收入待遇、子女教育、上升空間上都要優於鄉鎮公務員，那為什麼不直接建議大家都去報考機關公務員，反而要考慮鄉鎮公務員呢?——機關公務員的報考難度大，競爭激烈。一般來說，機關公務員要求考生的學歷在本科及以上，甚至還有針對碩士招錄的崗位，競爭比也經常達到 幾十：1。反觀鄉鎮公務員，大多數崗位學歷要求放寬至專科，甚至還有中專(高中)可以報考的崗位，競爭比也經常在個位數。