我們總是會認為白領要比藍領工資高得多，可能在大多數情況下是這個樣子，但是一些著名的藍領會被各大企業爭相聘用。這其實就是典型的「控制錯覺定律」，我們的某些認知會使我們在一些領域產生錯覺，導致我們判斷失誤。
我們在工作中總是會自以為是地認為能夠了解其他人的想法，或者能夠準確地把握自己所處的境地。但其實我們知道的只是其中的一部分，而這種錯覺就會導致我們在工作中「自信地犯錯」。
所謂「自信地犯錯」，顧名思義，就是我們從內心深處認可我們所犯下的錯誤，並不認為我們所做的事情是錯誤的，嚴重的時候甚至會固執地認為錯的是其他人，自己不願意做出相應的改變。
而我們之所以會「自信地犯錯」，認為自己的做法沒有絲毫問題，是因為我們掌握的信息不夠準確，有先入為主的觀念，自身情緒化下失去辨明是非的能力，從而無法確保自己做出正確的判斷。
首先，我們應該保證自己所掌握的知識具有時效性，並且與時俱進，隨時隨地地更新自己的知識庫。知識是具有時效性的，隨著時代的變遷，工作方式也要進行相應的調整，如果我們在工作中墨守成規、一成不變，就會漸漸跟不上工作的變遷，導致自己被淘汰。
其次，避免先入為主的觀念。我們看到一件事物的時候，不自覺地就會給它打上標籤，也就是我們所謂的第一印象。我們的這種第一印象往往是片面的，當我們在工作中抱著這種片面的認知而去工作，失敗就會不可避免。
最後，控制自己的情緒，避免情緒影響自己的判斷。我們每個人都有喜怒哀樂，這是不可避免的，但是我們在工作中要學會控制自己的情緒。高興或是憤怒的情緒，在某種程度上會影響我們對一件事的看法，學會控制自己的情緒，才能最大限度地避免因此而帶來的錯誤。
學會控制錯覺定律，注意這些錯覺，改變這些錯覺，甚至合理地利用錯覺，就能最大限度地避免因為這些錯覺而「自信地犯錯」，從而使我們在工作的時候更加得心應手。
中國加油！