2020年事業單位改革結束後，我們知道從事生產經營活動的事業單位將全部轉企改制。在職職工也會轉為籤訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。行政職能的參公事業人員或轉入公務員或其他事業單位，那些事業單位編外人員該如何安排？
2020年事業單位「編外人員」將這樣安排
想要考取事業單位的人，除了事業單位的薪資待遇好之外，更多的都是看中的事業編的穩定性。但和公務員一樣，每個單位的編制是有限的，編外和非在編人員也就是我們常說的合同工或者勞務派遣人員都屬於編外人員。都是輔助事業編崗位人員工作的，也可以說是臨時工。是沒有直接轉正的機會，想要需要參加事業單位考試。但是編外人員的工作內容和正式工差不多，收入待遇差距卻很大。
現在事業單位精簡崗位編制，那些合同沒有到期的編外人員，還是由聘用部門安置工作，原則就是「誰聘用、誰負責」。是不會統一調整這些人員的工作，如果遇到單位之間合併了，合併後的新單位如果不接受，會被清退，不過可以獲得一筆清退賠償。
如何補償？
編外人員與事業單位籤訂的是勞動合同，所以補償是根據《勞動合同法》來補償。主要看你的工作年限和合同期來進行經濟補償。基本上是每工作一年，可以獲得補償一個月工資，即使是十年以上的無固定期限勞動合同工，也是按這個標準補償。
如果清退人員生活困難或屬於就業困難人員，可優先安排到公益崗位工作。也可以按規定領取失業補助，就業部門會加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位，重新就業。
如果你是勞務派遣公司派遣的，只需要找勞務派遣公司重新派遣工作即可。或者按規定解除勞動合同關係。如果勞務派遣公司已註銷或破產，用人單位需要承擔連帶責任，進行補償。
事業編調整後，薪資待遇有四大變動
一、聘用合同制用人的薪資影響有哪些？
首先我們要知道，改為聘用制的合同和普通的合同還是有一定的區別的。但是這些人員多是技術型專業人才，能得到改革後的事業單位聘任的人多是專業能力都十分突出的，也是需要參加考試的，而不像前面那些編外人員從事外圍工作。所以這些人在實現多勞多酬的原則上，績效工資有更多的優勢。
二、定期調整基本工資標準
定期調整基本工資標準是事業單位改革中的重要一部分，現在正逐步提高基本工資佔工資收入的比重。推進事業單位實施績效工資，其中績效工資分為基礎績效和獎勵績效，基礎績效佔績效工資的70%， 獎勵績效佔30%。
三、公益事業教育工作崗位的教師們，薪資待遇將提高
其實這次改革對教師工作的影響是較大的，明確要求2020年需要限時調整教師工資。並要求：教師工資要不低於或者高於當地公務員平均工資。通過工資調整希望能讓更多基層教師得到越來越好的待遇，對於教師來講絕對的好消息。
四、雙薪待遇
現在事業單位都在鼓勵專業技術型人才離崗創業，創業期可以保留3年的人事關係，也就是事業編不變，且離崗期間還能享受之前的待遇。這對事業單位人員來說是個好消息，畢竟大部分公職人員是連兼職都不被允許的，這樣的雙薪待遇是不是也很有人！
結語：
以上是2020年事業單位「編外人員」的安排，及四大需要注意的薪資待遇變動。個人覺得這次事業單位改革，提高了資源使用效益，還提高了公益服務能力和水平。通過改革實現「事企分開」還能更好地消解市場競爭的不公平問題。而且讓我們能深刻感受到，不管什麼樣穩定的工作，都不是絕對的穩定。
所以我覺得不管自己身處何處，都不要忘了學習。只有不斷地學習才能更好地提高自己的能力，在變化中找到生存之道。期待你的留言，討論不同意見！或者關注我，給你帶來更多實用乾貨！