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最大方富豪,給員工發10億年終獎,還要把企業捐給國家
在我國年終獎來歷已久，據說始於漢代的「臘賜」，在每年臘日的時候，朝廷都會給文武百官相應的賞賜，而這與現代的年終獎是基本相同的。當然，年終獎也是悲喜兩重天的話題，畢竟多數人的年終獎是並不那麼稱心如意。但也有一些大方的老闆，年終獎發的讓員工喜笑顏開。遼寧方大集團董事會主席方威就是一位大方富豪，給員工發10億年終獎，還要把企業捐給國家。
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張庭公司年終獎發10個月工資,何以解憂唯有年終獎
而後又看到消息說，在今年他們公司舉辦年會的時候，張庭夫婦豪氣的給員工發放了10個月的年終獎，小編我真是既驚訝又眼紅。10個月年終獎是什麼概念，等於差不多又拿了一年工資！一個微商公司這麼高調好嗎？讓我們這種連年底雙薪都沒有的人還怎麼認真幹活？
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老闆發2萬年終獎,隔天員工離職,單位還發年終獎嗎?
這天老闆召開了一個員工大會，會議上說：同道們，我在這裡要對你們表示樸拙的感激。要不是由於你們辛勞的工作勞動，也不會有公司如今的輝煌。為了對你們表示感激，也為了你們可以持續為公司工作，我決議給每位員工2萬塊的年終獎，聽到這裡員工的心情無比的激動，覺得老闆是個值得信任的人。
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明星老闆年終獎:黃曉明發7位數 楊冪夫婦慷慨
過去他除了慣例紅包之外，也曾把自己在旅途中的照片做成明信片送給大家，近年北京遭遇霧霾天氣他還發了防毒面具。 記者從他的宣傳Z先生了解到，佟大為發的年終獎不一定要發現金，有時候也會打到員工的工資卡裡，當然資金數目也是相當可觀，而且每年都有漲幅。而且公司年終獎也分兩個部分，一部分是年底多發兩個月的工資，另一部分就是獎金，至於年終獎會包幾位數也會因為員工的不同級別而有所不同。
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滴滴高管年終獎取消,格力卻給員工加薪10億...揭秘2018網際網路公司...
3、羅輯思維撤銷了得到技術部門價值一個月薪資的年終獎6年前，羅輯思維聯合創始人快刀青衣恐怕不會想到，自己有一天也會成為自己口中的「無良老闆」。籤署了離職協議之後，不會有任何的補償，甚至連年終獎都取消了。而去字節跳動之後還會有長達6個月的試用期，在此期間內，開除員工不需要任何補償。手機、證券、基金等領域公司的年終獎也都在縮水或者乾脆不發。58 員工提離職，被騙說「到年底拿年終獎，再多堅持兩個月，」兩個月後被領導趕走年終獎的影子也沒見到：
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老闆打算不發年終獎,隔天老員工集體辭職,如今後悔!
老闆看到今年掙錢了，進了口袋不願意掏出來，各種找藉口的打太極，上周員工完成述職報告後，老闆給大家開會，一改之前畫大餅的常態，上來就猛罵員工，原因是銷售情況太差了，跟去年制定的計劃差太多了，公司回款不及時，年終獎只能往後延發，至於延後多久老闆也沒說個具體日期。
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公司年終獎4月份才發,發完後老闆徹底懵了,想不出問題出在哪裡
年底了，是招人最艱難的時期，主要原因大概在候選人會在年終獎上各種糾結，有跳槽意向的人不多。即使有跳槽的想法，也有大多數人思前想後實在捨不得年終獎而放棄跳槽。近日，有讀者和小編分享了這樣的一個職場真實現象，和大家一起分享：張工是一名iOS程式設計師，入職公司快一年了，年底了，說好的年底雙薪，張工和其他同事一樣的等著年終獎，誰知公司年終獎4月份才發，這就算了，好不容易等到了發年終獎了，結果竟然不是一個月的工資，是根據公司的業績還算的，記得年會上，老闆說今年收入多好多好，結果發年終獎時卻說去年績效不好
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廣州某網絡公司,年底老闆不發年終獎就算了,還薅員工的羊毛!
臨近年關，辛苦為公司打拼一年的員工們都指望著老闆能夠發一些年終獎，犒勞一下員工，以表老闆對員工在過去一年裡工作的肯定。最近網絡上出現了一則熱搜「廣州某網絡公司，年底老闆不發年終獎就算了，還薅員工的羊毛！」
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公司年終獎!其他公司發了壓歲錢!你們企業禮物都沒有!三點原因
【文】大白起早貪黑的幹了一年，就等著發個年終獎的壓歲錢，給父母買點喜歡吃的，給老婆買個衣服，給孩子買點喜歡的，什麼都想好了，就等著這個年終獎。可是遲遲等不到，還要不到一周的時間，還沒有發的話，可能今年的壓歲錢就沒什麼希望了！
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明星老闆年終獎:黃曉明發7位數 楊冪夫婦慷慨
過去他除了慣例紅包之外，也曾把自己在旅途中的照片做成明信片送給大家，近年北京遭遇霧霾天氣他還發了防毒面具。 記者從他的宣傳Z先生了解到，佟大為發的年終獎不一定要發現金，有時候也會打到員工的工資卡裡，當然資金數目也是相當可觀，而且每年都有漲幅。而且公司年終獎也分兩個部分，一部分是年底多發兩個月的工資，另一部分就是獎金，至於年終獎會包幾位數也會因為員工的不同級別而有所不同。
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工作不滿一年有年終獎嗎 不滿一年年終獎怎麼算
年終獎是在過年的前後發放，他應該是屬於福利的一種，也不是每個公司都會的哦，下面我們來一起看看吧！工作不滿一年有年終獎嗎總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份佔比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老闆的業界良心啦。作為新員工，你可以先去問問自己的同事關於年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。
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盤點國外如何發年終獎 日本年終獎發給員工太太
在美國也不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。而且在美國，企業把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎的數額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權等其他紅利發放，規模較大，可能遠遠超過年薪。
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關於公司不發年終獎,你怎麼看?
但曬最多的無非就是公司舉辦的「年會」了。「xixisusu」。微信信息的聲音一響，我打開日常總喜歡瞎扯的同學群。看到林同學發的一句「嗚嗚，我們公司沒有舉辦年會，沒有發年終獎」。「啊，你們沒有年終獎啊，真坑啊，我們要去國外豪華遊」。「我們公司組織一場三天遠途遊，一個月的年終獎，入住的是香格裡拉酒店」。「不是你們公司沒有年會，我們公司也沒有，而且，我們的年終獎，嗚嗚，真的少得可憐，別人的一大沓，我的就這麼寥寥幾張，我都不敢曬朋友圈了」......
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公司不發年終獎是否違法?如何要回公司承諾的年終獎?
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定了工資總額由六個部分組成，其中包括獎金、津貼和補貼。第七條規定了獎金一項包括了生產獎。國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第二條規定，生產獎包括了年終獎（勞動分紅）。
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在沒有年終獎的公司上班,是一種什麼樣的壓力?
喜的是再熬2周就可以拿著辛苦一年的年終獎回家過年了，憂的是有人年終獎一分沒有，關鍵是還搶不到回去的火車票。作為一名勤勤懇懇的上班狗，說好的年終獎不翼而飛是一種什麼體驗？下面有幾條評論，來回答你的問題。@評論1同一家公司工作2年，進公司第一天。
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好想做個古人~看看他們的年終獎怎麼發
反觀當時官員的年終獎，即便是宰相級別的國家重臣，也不過五隻羊、五石面、兩石米、幾壇酒而已。一名員工能夠得到多少年終獎，關鍵要看平日表現，也就是自我奮鬥和付出，但也要考慮到店面效益，以及老闆的人品秉性。網友"李大大大大"在網上曬出自己單位發的年終福利，是一箱白花花的饅頭。報導稱，發饅頭的該家公司是一家賓館，美其名曰"蒸蒸日上"。網友驚嘆:"領導，能不能再發箱榨菜?"網友"果"說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆嶽母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老闆的話來說，是食物中的"勞斯萊斯"。
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你的年終獎怎麼發?怎麼花?|理財產品|陸金所|大餅_網易新聞
吹了一年馬上上市的公司老闆，也開始字斟句酌地給年會發言稿加料，確保solo時刻能持續釋放AOE畫餅大招。「公司明年上市，所有員工分紅50年！」「10年老員工送卡地亞大鑽戒」「拿下項目的那日，就是你有車有房的那天」想起上一屆年會裡你司&我司老闆漫天畫下的大餅，還有那遲遲未到帳的年終獎，突然覺得距離回家過年，又遠了一些。
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職場英語學習:老闆給員工發年終獎時的英語對話
新東方網>英語>英語學習>職場英語>職場百科>正文職場英語學習：老闆給員工發年終獎時的英語對話 2012-12-22 17:41 來源：原版英語 作者：
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公司發年終獎,入職3個月的員工,看到名單後以為搞錯了
這是放之四海皆準的一個原則，尤其職場，特別是現在的職場，年輕人都很有個性，想讓他們努力工作，老闆不下足料餌是不太現實的。當然那種大公司另當別論，大公司多得是人爭破頭顱想進去，老闆自然是可以不用下那麼多料餌，比如新浪這種大公司。
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年終獎發了900萬該怎麼花?在線等,急!
可這個2019，還得再加上一個扎心的問題：你今年拿了多少年終獎？每天在朋友圈刷屏的都是「資本寒冬」，到處是裁員、降薪，如果這時候有人去問老闆年終獎的事，八成會換來一句：公司都困難成這樣了，你還想發年終獎？