吉林省的朋友們，一起來看下最近身邊發生了什麼新鮮事兒~~
1、長春冬天最美公園，佔地96.38平方公裡，位列「吉林八景」之一！
長春的淨月潭景區是國家5A級景區，佔地面積96.38平方公裡，水域面積5.3平方公裡，森林復蓋率達96%，因形似彎月而被命名為淨月潭，與臺灣的日月潭齊名，是著名的「吉林八景」之一。而到了冬天，這裡成了長春冰雪節的主陣地，也是長春冬天最美的公園。淨月潭的冬天十分美麗，尤其以雪景為最，來到淨月潭，你會為這裡一尊尊的雪雕而驚嘆，這裡有用雪雕成的長著翅膀的美麗天使，張開雙臂，迎接你的到來。這裡更有大片的霧凇，在湛藍天空的襯託下，在白雲的掩映下，顯得更加的嫵媚凍人，冰天雪地再加上潔白的霧凇，給人十分潔淨純潔之感。這裡有用雪雕成的各種形狀，有一尊尊的勤勞的農民勞作的景象。也有一尊尊的城堡。教堂之前，則是一個斷臂維拉斯的雪雕，頭髮、面部表情以及身材都被雕刻得形神兼備，給人充分的藝術享受。人們行走在這雪雕之間，就像進入了歐洲世界的藝術殿堂一般。除了雪雕之外，這裡還有很多適合遊人遊玩的雪上項目，比如用冰雪修建成的滑梯，引來很多小朋友的遊玩，甚至有的大人，也加入其間，玩得不亦樂乎。
2、吉林「五化」利用好 秸稈能換錢
每年豐收季也是農作物秸稈的豐收季，隨著秸稈禁燒工作的開展，近年來，各地也想方設法把秸稈當成資源來開發。現在，通過多途徑綜合利用，在很多地方，秸稈已經成了能換錢的「寶貝」。今年冬天，鎮賚縣五棵樹鎮把秸稈用大型機械打捆後，運送到鎮上集中供熱基地。五棵樹鎮今年新引進了新型節能高效環保鍋爐，用秸稈取代燃煤，為全鎮集中供熱。用秸稈做燃料，是我省在秸稈能源化處理過程中的有效嘗試，如今已經在磐石、永吉等地都已經開始試點。怎樣在不汙染環境的前提下把秸稈還田？四平市則在秸稈飼料化上做文章。今年，通化縣秸稈綜合利用率有望達到95%以上，年可轉化利用秸稈11萬噸。據了解，我省秸稈年可收集利用量約4000萬噸，為推進全省秸稈綜合利用工作，我省印發了《吉林省秸稈綜合利用三年行動方案》，對秸稈實行肥料化、飼料化、能源化、原料化和基料化利用。計劃到2021年，全省實現秸稈全量利用的目標任務，其中「五化」利用率將達到79%，有效解決秸稈被廢棄或露天焚燒，造成環境汙染和資源浪費問題。
3、 車牌丟失車主被要求發「紅包」 吉林省蛟河警方破獲敲詐勒索案
2019年10月下旬，蛟河市公安局長安派出所、民主派出所陸續接到轄區多名群眾報警，稱其車牌被盜。接到報案後，蛟河市公安局迅速組織長安、民主兩個派出所的精幹警力進行偵查。民警一方面對案發現場進行勘察，收集案件線索；另一方面對被害人及周圍群眾進行走訪，詳細了解案件情況。根據這一線索，民警開展大量偵查工作，鎖定了犯罪嫌疑人陳某，並於11月22日將其抓獲。經審訊，犯罪嫌疑人陳某對其在今年10月至11月期間，盜取多名群眾車牌，並向其實施敲詐勒索的犯罪事實供認不諱。目前，犯罪嫌疑人陳某已被刑事拘留，案件正在進一步工作中。
4、索要183萬元越野車作公車，亂踩權力「油門」無異於「踩雷」
一審法院經審理查明，王延生在擔任吉林省白山市交通運輸局局長期間曾向工程承包商索要一臺價值183萬餘元的雷克薩斯LX570越野車作為單位公車。在擔任白山市交通運輸局局長期間，於2012年3月至6月，在為該局長春辦事處購置辦公用房過程中，未按規定履行政府採購程序，濫用職權，給國家造成損失359萬餘元。持有如此想法者大錯而特錯。首先，王延生屬於主動索要，且越野車價格高昂，遠遠超過了公車的標準；其次，王延生後來多次在工程承攬、資金結算方面為工程承包商提供幫助，涉嫌權錢交易。雷克薩斯LX570越野車的確很氣派、很風光，讓王延生倍有面子。但這輛越野車，恰恰是權力「越野」的一個體現，王延生瘋狂地踩下「油門」，在貪腐的道路上飛奔。公權姓公不姓私，王延生不應該公權私用，借公權去超級享受，借公權謀取私利。王延生之所以會這樣，還是源於黨性原則蛻化，模糊了權力的邊界，張狂弄權，不可一世。雷克薩斯LX570越野車的確很「雷」，成為「炸倒」王延生的一顆「地雷」，讓他付出「血肉模糊」的代價。
5、吉林建築科技學院董事長陳怡天榮獲吉林省拔尖創新人才稱號
2019年12月，吉林省第七批拔尖創新人才認定結果出爐，在本次認定名單中，吉林建築科技學院董事長陳怡天位列其中，獲得「吉林省第七批拔尖創新人才第三層次」稱號。據悉，陳怡天，中共黨員，英國華威大學碩士。2012年，陳怡天同志學成歸來報效祖國。2019年學校獲得了吉林省轉型發展示範高校、吉林省社會組織5A級單位、吉林省大眾創業萬眾創新示範基地、長春市文明校園稱號，為吉林省民辦高等教育和服務地方經濟發展做出了重大貢獻。陳怡天在吉林省眾多高級人才中脫穎而出，入選「吉林省拔尖創新人才」，不僅是對其個人專業技能和綜合能力的肯定，更體現出學校對人才隊伍建設的高度重視，展現出該校高層次人才的專業水平和實力，為學校打下了堅實的人才基礎。學校將繼續加大人才培養支持力度，創新人才培養機制，持續優化人才服務，完善人才的多元化評價體系，為各類人才稱號及項目的申報提供保障。