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前段時間有個朋友辭職，出去旅遊放鬆了一圈回來繼續找工作，他本來還擔心都7月份了，可能沒太多工作機會，已經做好了打一場持久戰的準備。
但是才開始找工作沒幾天，就拿到了兩家公司的offer，朋友沒想到會這麼順利，兩家企業都不錯，很糾結，最後只能忍痛拒絕了那家離家遠一點的企業。
朋友打電話給HR拒絕offer，沒想到HR竟然這麼激動，打著打著電話就哭了起來，邊哽咽邊說：「你們這些求職者怎麼這麼沒有信用，你知道我們公司為你投入了多少的人力物力財力，你一個電話就拒絕，用人部門又著急要人，你讓我怎麼辦」。
朋友一時很愧疚，他沒想到自己的一個選擇而已，竟然給對方造成了這麼大的困擾，朋友耐心聽完了這位HR的抱怨，但又不知道該如何安慰。後來朋友多次問我是不是不應該拒絕那份offer，那位HR態度如此誠懇，肯定是很在意這個崗位的招聘，原來傷了人家的心，自己也這麼難過。
我笑了笑沒理會朋友的情緒，因為我知道這就是HR的工作，被放鴿子這件事，招聘HR要時刻做好準備，就算下一秒就要籤勞動合同，這一秒也要打起一萬分的精神！
當然這個只是個例，一般的HR不會情緒這麼激動，接到候選人的拒絕電話，表現的都會從容淡定，基本上稍事問一下原因記錄一下，然後自己再去淘簡歷。
雖然這是個例有點極端，但卻反映了HR們的日常工作心酸。
大概每個HR在招不到人時，都恨不得把每一個能招人的網站全都註冊個遍，大大小小的招聘會都挨個去一遍，甚至下班路上碰見個疑似設計師的美女，都想要上前去勾搭幾句，人家以為我看中了她的「美色」，其實我只是想挖個牆角而已。
過完年回來，同事們都好像約好了一樣，全都辭職不幹了，沒有一點點防備，也沒有一絲顧慮，HR就這樣被推到了風口浪尖。偏偏這些崗位都只有一個員工，走了一個就得立馬找個人來頂替，領導心急如焚，HR苦不堪言。
你以為HR辛辛苦苦把人招進來，就萬事大吉了嗎？合適的人來報導後一個月，領導覺得此人能力欠缺，當初怎麼招的人，面試的時候沒有考核他的專業能力嗎？你心裡想，他明明面試的時候表現很棒，還帶了作品，最後還是你拍板通過的呀！/(ㄒoㄒ)/~~
在年度總結大會上，業務部門把業績不理想的原因之二歸結為人員嚴重不足，人員業務能力欠缺，瀟灑地把鍋甩到了HR頭上，而Boss往往站在業務部門一邊。
電視劇老喜歡把男女主角的角色設定為HR，但不代表現實中他們真的是這樣！
拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，這才是他們的真實寫照。不論你做到招聘主管還是招聘經理，永遠比不過公司那些幹業務的。
人力資源從業者很少有不加班的，特別是一些大型企業的具體HR事務操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重複、工作量非常大的工作。
「有個HR的男朋友，加班永遠比約會多。」這是所有HR的通病，為了做好方案，經常加班到很晚，說好的約會說好的花前月下，就埋沒在她如家常便飯一樣的加班漫漫徵途中。
在HR這個行當裡，流傳著這樣一句話：「如果你愛一個人，就勸他去做HR吧，因為那是天堂；如果你恨一個人，也勸他去做HR吧，因為那是地獄。」
雖然HR這個行當聚集了愛與恨，充滿著太多的苦與樂、甜蜜與抱怨、幹勁與乏味，但還是有眾多的人為之前赴後繼。
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