2020年春節，新冠肺炎疫情打亂生活，全國各行各業紛紛投入抗擊疫情阻擊戰，肩負安全供電重大責任的電網部門更是一刻不鬆懈，在特殊時期全力保障電能可靠供應。
「五四」青年節前夕，國網溫州供電公司團委獲「全國五四紅旗團委」榮譽稱號。團委書記徐絲絲介紹，公司團委以助推重點工作和服務青年成長成才為主線，以創新為重點，帶領團員青年在生產一線和創新前沿不斷拼搏，持續激發青年幹事創業熱情活力，做有理想、有本領、有擔當的電力青年。
一個人，一座站
春節期間，因新冠肺炎疫情，許多變電站所處偏遠村鎮、道路等封閉管理，工作人員出門受限，對開展電力維護造成不小困難。
國網溫州供電公司變電運維室值班員蔡少華所在蘇川運維班，擔負瑤溪鎮周邊用電供應，但進出道路被全部封死。他放棄回福建老家與親人團聚，主動請纓駐守站所，「我是單身，站裡不能沒人值守，我留下吧」！
一守就是14天。每天一早，蔡少華對蘇川站設備進行巡視檢查，並將在外自駕巡視同事所反饋缺陷信息等逐條核對登記；忙到傍晚，他還要將全市64臺機器人上傳的巡視數據進行分析匯總，若有緊急故障則做好應急處理。
14天裡，蔡少華每天從早忙到晚，飯就是泡麵或速凍水餃。提起這些，他憨厚地笑笑：「一開始確實有點孤單，做飯煮菜都自己來，好在每天有很多事要做，感到很充實。」
這期間，220千伏東新變發生2號主變三相跳閘事件，蔡少華得知消息，利用遠程視頻監控第一時間進行故障點排查。
經細緻比對，不到半小時就查出主變低壓套管存在灼燒痕跡事故起因，為後續事故調查工作開展做出鋪墊。
「巡視雖是值班員日常工作中普通一項，但一絲一毫都不能忽視，細節處往往藏匿大隱患。既然身在這個職位，就要全心投入。」有蔡少華認真值守，蘇川站日常運行維護沒受到任何影響，同時減少疫情期間本地同事往返本所交接工作次數。
他一個人既是員工又當「站長」，守護蘇川站「大後方」，被評為國網溫州供電公司抗疫先進個人。
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點亮溫州版「火神山」醫院
1月26日，隨著新冠肺炎確診病例數不斷攀升，溫州市委市政府決定，將剛竣工、尚未投入使用的溫醫大附二院甌江口院區作為確診患者定點收治醫院，要求2月4日投入使用，比原計劃提前4個月。
這一決定對於國網溫州供電公司而言，意味著除去必要準備工作，施工作業必須在三天內完成。時間緊，任務重，難度大。正值春節，物資採購渠道不暢；加之疫情嚴重，非溫州籍員工被困在家，人手緊缺。
再難都要上，國網溫州供電公司黨委第一時間抽調精幹力量，組建黨員攻堅小組，全力以赴備戰溫州版「火神山」醫院電力工程。
得知這一消息，青年黨員王展第一時間請戰：「我報名，我身體好扛得住，施工我有經驗，我是黨員，這時候就應該上！」憑藉過硬技術和管理能力，他入選攻堅小組，成為骨幹力量。
接下來是通宵達旦商討修改施工方案，不停趕赴現場踏勘，反覆明確施工方案，估算施工進度……王展帶領組員們迅速做好施工前各項準備。正打算擼起袖子大幹一場時，大伙兒又被缺物資難住——30KV型號電纜沒有備貨。
疫情當頭、交通不暢、廠家無法正常供貨……王展立馬調動一切資源尋找電纜，兩天48個小時、300多通電話，他聲音近乎嘶啞。
功夫不負有心人，終於籌到所需電纜配件。為了工程能儘早開工，他一刻不敢耽擱，驅車200多公裡取回配件，進場施工。
「讓我來，不用浪費口罩。」每當有人被換下時，王展總是自告奮勇「頂崗」。經過7個日夜連續奮戰，2月2日13時30分，溫醫大附二院甌江口院區20千伏外語線投運，實現雙電源供電，溫州版「火神山」醫院被點亮。
這一天，王展微信朋友圈發出：「哪裡有什麼光明使者，只是一群人穿上保電服，學著前輩的樣子，守護光明罷了。」
引導青年自我思考
「青年員工思想更多元化，我們更多是引導他們自我思考。近幾年，『與離退休老同志、勞模對話』、『青年說』論壇等一系列活動取得很好效果，青年們有自己的思想成長路線。」徐絲絲說。
國網溫州供電公司團委重視團員青年理想信念塑造，實施「青年引導工程」，開設「微信課堂」，以適合青年方式開展「不忘初心、牢記使命」主題教育和「大學習大調研大討論」「青春心向黨·建功新時代」等一系列活動。
以紀念改革開放40周年、五四運動100周年、新中國成立70周年為契機，公司團委開展「圍繞1個初心，聚力與企業0距離、與青年0距離、融入青年+」模式的「100+」主題活動，引導青年認識國情和企情。
自2016年10月起，公司團委打造「一微一網一刊」團屬傳播陣地，包括「溫電e家」微信公眾號、「青年之友」網站和電子月刊《溫電青年工作動態》等，加強對青年思想引導，提升青年文化自信。如今，「溫電e家」微信公眾號已成為展示溫州供電公司青年員工風採主要網絡陣地。
2019年，公司團建工作經驗入選共青團浙江省委國有企業優秀案例。
今年，公司團委圍繞青年素質提升和能力建設，按需組建不同類型青年專業團隊，促進青年員工快速成長。
2月，變電運維室永強運維班成員潘奔策，入選變電青年生產準備團隊。團隊負責2020年公司變電工程建設至投運全部準備工作，採取任務分配協同制，定期邀請專家進行圖紙講解、技術分析，在實踐中培養青年專家人才。潘奔策說：「為期兩個多月集中團隊鍛鍊，讓我對變電工程有了更全面了解。」
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紅船精神指引青年
5月1日至5日，國網溫州供電公司輸電運檢室運維一班利用5天時間對53基電力鐵塔集中開展「體檢」，為夏季用電高峰做準備。這個平均年齡31歲的年輕班組憑藉自創多維運維體系，確保故障處理時長平均不超過18個小時。
徐絲絲介紹，輸電運檢室運維一班只是公司「青」字號品牌代表之一。多年來，公司團委以紅船精神為指引，建立「紅船+青字號」品牌，動員團員青年在優化營商環境、重大工程等重難點任務中發揮生力軍作用。
今年初，新冠肺炎疫情來勢洶洶，公司團委第一時間發出倡議書，由456人組成20支紅船青年突擊隊緊急集結，對醫院、防疫隔離點等重要場所實行「一支隊伍一個網格」，確保「零故障、零停電」。
復工復產後，公司團委集結一批掌握先進理念和技術的青年，協同公司網際網路辦公室，利用大數據高水平編制企業復工復產（用電）分析報告，為當地政府決策提供重要依據。
4月17日，由青年先鋒尤燕妮、姚文軍等組成服務技術研發團隊，在浙江省率先推出「企業水電氣網聯辦一件事」線上報裝系統，有效提升企業報裝申請便利度。
6月30日，援藏紅船青年突擊隊6名隊員在入藏170天後，順利完成安多地區配網工程建設任務，從拉薩返回溫州。其他三名隊員繼續留在那曲安多縣，完成工程資料整理和結算工作。
國網溫州供電公司柳市供電所被授予全國青年文明號，輸電運檢室運維一班被授予全國青年安全生產示範崗，經濟技術研究所送電室等10餘個基層團組織被授予省級青年文明號、青年安全生產示範崗等。
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青年在實踐中創新創效
最具活力團體是青年，最具創新力團體也是青年。徐絲絲談到，國網溫州供電公司團委深化青年成長「深根」計劃，組織「陽光成長導航」活動，開展青年技術講堂、青年網絡訓練營、青工技能比武等多種創新創效活動，組織、帶動青年從實踐中尋找創新點，將創新成果應用於企業發展。
2015年，公司「機器人」青年創新團隊將研發製作的智能巡檢機器人帶到國家電網公司首屆創新創意大賽舞臺，「變電站智能巡檢機器人功能開發和實效化應用」項目獲大賽金獎。
經過五年更新迭代，如今智能巡檢機器人可以通過圖像識別技術，研判設備滲漏油、基礎沉降等情況，並對接頭髮熱開展趨勢預測，數據價值得到更大程度挖掘。
在小微企業園內，公司青年探索實施高壓統一計量供電和低壓分戶計量供電靈活轉換模式，解決園區轉供電計費難題。
在受颱風影響配網搶修現場，他們用電子沙盤開展災後供電線路搶修模擬工作。在創建智慧城市設想中，他們利用大數據模型「電路聯盟」，實現交通疏導。這些創新成果獲浙江省青工創新創效大賽金獎、國家電網公司青創賽金獎、中央企業熠星創新創意大賽優秀獎等。
公司團委還將創新創效搬到社會實踐課堂。自2016年起，公司團委開通「一度電的旅行」公益課堂，組織青年志願者開展電力科普。「一度電的旅行」公益課堂通過話劇與動畫結合，把安全用電知識傳遞給學生和家長，受到溫州市各小學歡迎。
2019年，公司團委「電的旅行」科普作品獲中國電機工程學會科普作品三等獎、浙江省電力科普作品一等獎。
[本文刊於《中華兒女》雜誌2020年第13期]