在青島，工會為職工群眾「送溫暖」，不再是逢年過節的問候，而是成為經常化、日常化的關懷。
9月18日，青島市總工會職工服務中心工作人員來到青島前灣保稅港區，上門送政策、送培訓、送業務。面對來自保稅港區所屬基層工會的80餘名工會工作者，中心工作人員詳細講解了「送溫暖」日常慰問業務的救助條件、申報材料和辦理流程等具體內容，並現場辦理醫療慰問、意外災害慰問等「送溫暖」日常慰問業務6件，力推工會「送溫暖」日常慰問落到實處。
據介紹，為把黨和政府的關心關懷和工會組織的溫暖送到廣大職工心坎兒上，今年年初，青島市總工會印發了《青島市工會送溫暖資金使用管理辦法》。該辦法把工會送溫暖與日常救助相結合, 推出「送溫暖」日常慰問，即將傳統的五一、元旦春節送溫暖拓展為在職工發生困難時進行隨時幫扶，包含醫療慰問、意外災害慰問、子女助學慰問等。比如，申請醫療慰問，只要醫療結算單自付部分滿10000元，家庭月人均收入不超過青島市低保（目前是660元）的三倍，即可以申請辦理。
為進一步促進「送溫暖」常態化落到實處，近段時間，青島市總工會職工服務中心充分發揮服務基層、服務職工的作用，多次將「服務窗口」搬到基層工會，把青島市總工會送溫暖政策送到基層工會和職工身邊。活動現場，中心工作人員採用幫扶業務培訓、座談交流、現場業務辦理等方式，了解基層工會幫扶工作現狀，聽取基層和困難職工意見建議，為職工群眾答疑解惑，對符合救助條件的困難職工進行現場救助。
截至目前，市總工會職工服務中心已深入市直基層工會16家，現場辦理送溫暖日常慰問業務9件，梳理匯總意見建議7條。
下一步，市總工會職工服務中心將繼續以職工群眾的需求為出發點和落腳點,認真梳理基層意見建議，查找自身存在的差距和短板，列出具體工作措施，推進深入基層送溫暖工作常態化，實實在在為職工群眾解難題、辦實事、做好事，打通服務職工群眾最後一公裡。