職場上有各種各樣的人。在自己的工作單位遇到的都是好人，在職場上有不能避免的小人。大多數情況下，職場的小人都在陰暗的地方。觸犯他人利益。這些誰也說不完。有人說只要自己工作，就不會讓別人生氣。沒有人會陷害我吧。
這種想法真年輕。現在的工作單位表面上很溫和，但暗地裡卻掀起了波瀾。
一、不當沒有主見的人
在公司中，牆頭草是最常見的一種存在，這種人看著對誰都很隨和，其實是對手都拍馬屁，這種人就是職場小人，沒主見不算是壞事，只算是缺點，但是當你的缺點遭到了牆頭草的利用，他就很有可能會把你推出去擋槍，所以不要當沒有主見的人，不然被別人利用了還不知道，直到影響到了自己的職業時才後悔莫及。
工作是沒有自己的意見，領導一定是不會重用提拔的，而且同事的交往久了，大家也會看不起的。當然，這種性格的人容易被小人利用或陷害。所以不要盲目相信我們的工作。
二、不當耳根子軟的人
職場的小人是不會有罪惡感的，你越善良，他們越以你為目標。過於健談的人不會輕易和人產生矛盾。而且，而耳根軟的人性格都很柔和，面對他人的請求都會答應，就算吃到惡果之後後悔，下一次也會繼續動搖。這樣的溫柔的人其實是很受人歡迎的，但也是小人利用的好對象
工作中性格很好，好說話的人喜歡幫助同事。但是，小人會抓住這一點，挖洞讓它跳。在職場上只有學會拒絕，才能得到別人的尊重。需要警惕。否則，被他人利用還很愚善。
三、不當衝動偏激的人
職場的一部分人的性格確實很神經質。這樣的人其實內心是沒有壞想法的。說話和工作方面性格很清楚，不會隱藏自己的心情。
工作中太過衝動的話容易招致同事的反感，上司也不喜歡。因為有容易衝動的人，所以他們的話不太輕鬆。職場的小人也會利用這點做作業，讓你在工作中出錯，被大家排斥。
在職場上，要注意小人，以免被陷落和利用。但是，必須從自己身上尋找原因，說明自己平時的話和工作也有問題。
說了這麼多，如果在單位遇到類似不幸的事情，我們怎麼反擊呢？
四、判斷嚴重
有些人天生就愛嚼舌根，關心別人的人比自己多。對於這種先天性的慣犯，我們根本改變不了人的天性。我們可以先聽這些閒話。到底沒關係嗎？還是和你的原則問題有關？
如果無所謂的話，把嚼舌根的傢伙當成放屁一樣放著不管的話，就用不著生氣了。如果涉及到你的底線，或者涉及到人格問題的話，請我們清楚地知道。這傢伙說了什麼？微信聊天記錄等，只要有明亮的證據就可以了。
五、準備退路
對待職場不認真的人，要麼是光腳的不怕穿鞋的，要麼就是背後有人的，你就要知道你是否有與之相對的能力，以防止自己的衝動造成自己的損失。得不償失不是我們的目的，我們要做的是準備好退路，做到王子犯法與庶民同罪的結果。
我們需要的是我們的權力和判斷。另外，對於那個傳言的人，也有對應的分析判斷。應該直接主張對方的理論和是非，還是先去見他的上司？還是後面的人。
六、一擊致命
把握住對方所說的，了解對方身份的背景，衡量了自己在公司的地位和價值。還有是否想繼續做等後路問題。最後，你可以開始總攻擊。
如果是無關痛癢的閒談，會讓對方老實地誤認。如果涉及到一些觸摸原則的問題，甚至損害了你的利益，那麼最好先找他來判斷一個審查人和公證人，以免遇到失敗，和對方兩個人之間的不間斷協助。關鍵時刻可以使用法律武器。不能和越過界限的小人講道理。
總結
遇見職場小人，不要氣餒，不要衝動，不斷改變自己，創造條件，一擊致命，把職場小人趕出去。
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