養老保險的繳費基數是不是越高就越好呢？我們說養老保險的繳費基數越高，那麼我們所參保的費用也就相對應的越高，實際上養老保險的一個原則就是多繳多得，長繳常得這樣的原則，如果說養老保險的繳費基數越高，那麼也就意味著我們所繳納的費用就會變得更高，那麼實際上你交納的費用變得更高的話，對於你今後所能夠獲得的養老金待遇，也就會相應的有所提高。
所以說從客觀角度來理解這個問題，養老保險的繳費基數越高對自己來說肯定是越好的，但是有一個問題我們不能忽略，就是我們所交納的費用也會有所相應的提高，尤其是按照靈活就業人員來參保，自己養老保險的個人，因為這樣的話本身靈活就業人員，是全額來參保自己養老保險的費用，所以說他們的繳費壓力勢必會有所提高。
實際上我們養老保險的繳費基數，即每一年如果比較關心養老保險的個人，幾乎都可以發現，每一年養老保險的繳費基數都是按照7%~10%的比例來進行遞增。每一年我們所交納的養老保險的費用也相對是有所增加的，即便你是企業在職職工，那麼實際上，在每年調整社保繳費基數的同時，你的社保繳費都會是有所增長的一個狀態。
2019年是比較特殊的一年，因為在2019年提出了社保綜合降費的方案，在這降費方案中明確提出，有效的降低我們的社保平均繳費基數，那麼以往的社保平均繳費基數是按著非私營企業的社會平均工資來計算自己的社保繳費基數，那麼今後將按照非私營企業和私營企業加權的全口徑計算方式來計算社保的繳費基數，那麼這樣一來的話，私營企業單位的平均工資往往會低於非私營企業，所以說我們的平均工資待遇也會有所降低，所以2019年的社保繳費基數可能會在2018年的基礎上有所降低。
通過已經公布的，一些省份的社保繳費基數我們可以明顯的看出來，除了上海地區提高了自身的社保繳費基數，在全國絕大多數省區都降低了社保的繳費基數，所以說2019年社保繳費基數是有一個明顯的降低，那麼對於我們參保人員來說，繳費的負擔也會有所降低，但是在這樣的基礎上明確確定了不會影響到退休人員退休金的待遇，所以說作為退休人員來說，實際上他是不會受到任何影響的。
那麼我們的社保繳費基數越高，就意味著我們所能夠享受到的退休金待遇就越高，除了社保繳費基數之外還有一個社保繳費指數，這個社保繳費指數從60%~300%都是可以任意的選擇的，我們選擇的繳費指數也高，也就意味著我們所繳納的費用也相對應的也就越高。
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