國慶中秋最強拼假攻略，最長連休16天，太舒服了

離今年萬眾矚目的國慶長假就要來了。

國慶中秋雙節將至，各位小夥伴準備好怎麼休假了嗎？

據悉，目前全國已有超500家景區實行不同的門票免費和折扣政策。其中湖北全省近400家A級景區免門票，這難道不是讓大家出門玩玩玩的節奏麼。

想要玩得盡興，這假期自然是越長越好。國慶中秋最強拼假攻略!，只要「膽子」大，天天寒暑假，16天連休最佳方案請看下面。

1.超級「加長版」假期可連休16天

根據安排，今年國慶節10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照這個安排，今年至少有三套「拼假」方案，只要合理請假，就可擁有最長16天的超級「加長版」假期。

方案一：10月9日、10日兩天請假，連接10月11日(周日)，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共請假5天，連接10月11日(周日)，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共請假6天，連接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。

值得注意的是，拼假「姿勢」一定要正確，最好請帶薪年休假。

根據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

因此，凡是工作滿1年的朋友，方案一和二均適用。方案三則適合工作滿10年，或者工作滿1年但有多餘時間調休的朋友們。

當然，要加班的朋友也別沮喪，可拿兩到三倍的加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

2.』「雙節合一」，會有6倍加班費嗎？

中秋節撞上國慶節，加班費怎麼計算？會疊加到6倍嗎？

根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的「三要素」來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，支付「6倍工資」沒有法律依據。

國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

在不公布增加法定假日的前提下，10月4日-8日加班須支付雙倍工資。

假期加班工資計算公式：法定節假日加班工資（3倍）=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日加班工資（2倍）=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時加班工資=日加班工資÷8

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

4、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

3.10月4日會增加為法定假日嗎？

那麼會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？有人認為10月4日或增加為法定假日。但實際情況還要以國家有關部門通知為準。

目前，有關部門尚未公布中秋順延至10月4日至8日中的哪一天，中秋順延的這一天加班，為法定節假日加班拿3薪。但無論如何，在10月1日加班要支付「6倍工資」沒有法律依據。

待相關部門公布後，這一天加班按照法定節假日加班拿3薪。

在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的：

■可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

■如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

4.員工自願工作算不算加班？

需要注意的上述提到的「加班」，需滿足「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。

所以安排員工假期加班，一定要保存好加班證據，以便核算加班工資。當然啦，舉家團圓的日子，單位沒有特別工作需求就儘量不要安排員工加班啦。