近日，在論壇中筆者看到有位女大學生小李分享了自己的工作經歷，小李在公司裡收到了8000工資，剛入職三個月，她便把工資曬在了工作群，以此炫耀自己的工作成果，可是小李忘記了此前的規定，因為小李已經籤署了相關的協議，並且被領導要求錄音，絕對不能在公司把工資透露給同事和同行，而這次主動的透露工資，也是被同事在群裡看了熱鬧。
不少同事都勸告小李抓緊撤退信息，可是小李沒有及時看到，所以被主管抓的正著，而小李也因為這個原因被領導直接開除，因為小李在公司的工資還是蠻高的，導致了不少老員工也是有了辭職的想法，為了留住老員工，所以只能把小李勸退。
在進入職場工作以後，其實很多員工都希望自己能夠得到較高的薪資，可是有的公司會和員工籤署一定的協議，並且讓員工通過錄製視頻或者做好錄音，這樣才能夠儘快的入職公司，如果員工一旦違反規定，那麼就會受到嚴重的懲罰或者被公司直接開除，很多員工為了保護好自己，所以在公司裡跟同事交流時，往往都特別的低調，其實就是為了有一份穩定的工作，那麼為什麼越來越多公司要求員工入職後籤署工資保密協議呢，筆者也是分享以下這三個原因，希望大家都能夠了解清楚，而不是在公司裡被同事所利用。
第一、同工不同酬
其實很多公司在管理員工或者給員工設置薪資的時候，也會有一定區別，因為並不是原所有員工的學歷和能力都是一樣的，所以在薪資結構中，很多領導就會著重的重用某個優秀員工，而那些普通的員工在職場中只能作為一些人才儲備，沒有辦法成為核心人員，工資自然會有所差異，同工不同酬也是導致很多老員工選擇辭職的主要原因，所以公司老闆在通過籤署協議的時候讓新員工守口如瓶，這樣就可以達到一定的目的。
第二、工資有高有低，擔心同事之間出現矛盾，其實大家都知道有人的地方就有江湖，大家雖然不在一個部門也不在一個崗位中，可是如果你在一個普通的崗位中發現其他崗位的從業者收入比你高很多，那麼你自然就會心裡很不高興，每天都有負面情緒，尤其是在月底發工資的時候，看到同事工資比你高1萬元，那麼你就會覺得領導不公平，公司在管理員工的時候就很難讓員工心服口服，除此之外，也有一些員工看到自己工資高，於是便藉此炫耀有了很多的資本，而領導在管理員工時變變得越來越麻煩。
第三、公司並不想讓員工洩密
其實同一個行業裡很多公司的工資都是有所差別的，大家都在互相打拼，可是如果在聊天的過程中，你總是透露薪資和福利待遇，那麼就沒有辦法對於相關的公司做好保護，大家同樣在一個行業中競爭需要。上班謹慎，稍有不慎便很有可能被其他公司所取代，所以公司方面也是在考慮這一點，為了公司的正常運轉健康發展，所以同事之間還是應該學會不要什麼話題都摻合其中。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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