電子廠在訂單增加即招聘旺季時因急需大量工人，除了廠裡本身正式工外，還往往會招聘一大批高工資高工價的小時工，那麼對於工廠裡的小時工，你真的足夠了解嗎？看似高單價的背後又知道多少呢？
首先說一下什麼是小時工？顧名思義，就是以小時為單位計工資，一個月做多少小時就以單價乘以工時，多勞多得，簡潔明了。
那麼為何會有小時工的誕生呢？去過工廠裡的人都了解工廠裡除了小時工還有很多正式工，也就是「老員工」，這些正式工往往在裡面做了很長時間，已經在當地定居，或因為某些原因長期在該廠工作。而工廠一般會有旺季和淡季，這就造成了工廠人員的流動性，而正式工不受影響，即使淡季也有基本的工資。因工廠的這種特殊性就造成了小時工的誕生，特點就是工期短，往往兩三個月，工期一到走人，好處是往往比正式工工資高，這也是很多年輕務工人員的選擇。
小時工伴隨的是高收入，國內最大加工廠富士康在旺季的時候也開出過33-35不等的高工價，即使低一點的工廠也有18-28不等，粗算一下，一個月滿勤的話收入還不錯。
但這種高單價並不是在結算工資時一下子全部付清，往往涉及到補差價。這裡一般有兩種情況，一種是剛開始以工廠正式工工資發放，只不過除去保險，福利等，折合工時後看多少錢一小時（比方約和16元/小時） ，那麼過一段時間後中介就會以事先約定好的單價補足工資（補不補看人啦（*＾ワ＾*））另一種就是直接每天計工時，按小時發放，然後勞務代發完工資後中介予以補差價。
為何採取這種模式呢？第一，這裡的工資往往是勞務代發，並不是廠裡直接發放，要知道工廠，勞務，中介等層層是要吃回扣的，如果繞過勞務，他們怎麼賺錢呢？第二，跟工廠考勤有關，這種方法往往伴隨著一個約定，就是補差價要在職，而很多人因工資發放日期，計薪日期等往往不在職，那麼這部分工資就可有藉口扣押。
說白了，小時工是單純以工時計算，往往很多工廠的小時工是沒有任何福利，補貼而言，除此之外，很多人選擇小時工因為它不扣保險，一個月下來基本不扣什麼錢，實際到手工資高。
其實大部分的小時工還是扣一點保險的，就是大概四五十的商業險。這裡簡單說一下，正式工的工資裡每個月扣的是社會保險，大概三四百或更多，這份保險是在退休之後可以使用的，而小時工往往不扣社保，卻又有四五十的商業保險，這個商業保險又是什麼呢，中介的說辭往往是為了員工著想，必須要扣要交的保險，目的是防止員工過程中出現意外可以予以理賠。其實交保險是沒錯，也能在員工受工傷等時給予保障，可是試想一下，每個月四五十的保險真的到了出事情的時候又能索賠多少呢？
最後就是說下小時工在工廠裡的「待遇」了，視情況而定，可能不同工廠有不同情況。因為小時工的特殊性，短期走人，雖然本質上和正式工都是廠裡員工，但實際上待遇還是不一樣的。首先有了小時工，原本在髒的累的崗位上的正式工可能被替換下來，其次在不是特別忙的時候往往是正式工加班而不是小時工，最後小時工往往是沒有晉升機會的。說白了，對於老員工，正式工來說，小時工如流水，一波又一波，對於來說可能就是「外人」，這也是很多小時工剛進工廠就不受待見的原因。