近日,人力資源和社會保障部召開2019年第二季度新聞發布會。人社部就業促進司司長張瑩表示,今年上半年,我國就業形勢保持總體穩定,其中2019屆高校畢業生共834萬人,目前就業進展總體平穩。
數據顯示,2019年,我國高校畢業生達834萬,為2006年的兩倍,再創歷史新高。同時,考慮到城鎮待業人員、往屆待就業畢業生和海歸待就業人士,今年畢業季待就業總人數超過1500萬。
儘管有著龐大的畢業生資源,但對於企業來講,如何形成「買方市場」,掌握招聘話語權,提升所招聘人員的質量,達到校招的效果,仍然是亟需解決的難題。
企業人才招聘工作面臨諸多問題
根據智聯網際網路招聘平臺調查數據顯示,應屆畢業生對於公司文化、公司知名度、公司業務能力以及公司榮譽等方面的關注日趨提升,除了待遇外,公司文化、公司知名度等軟實力逐漸成為招聘市場的核心競爭力。但現實情況是,多數企業的軟實力並未達到多數畢業生要求,缺乏獨特的企業文化和長效的人才管理模式,這就導致不能吸引更多、更高素質的人才加入到企業中來,造成企業後續人才力不足。
另一個普遍的現象是,畢業生就業後跳槽率普遍較高。據調查數據顯示,不少畢業生缺乏明確職業規劃,且受個人情緒影響較大,以95後為例,其第一份工作平均在職時長為7個月,且日後大多轉行。管培生和銷售在95後跳槽轉行中佔比最大。相比較而言,管培生跳槽的原因是多方面的。一是公司沒有給出明確的職業方向,或者職業方向與預期不符,二是從管培生到管理層需要的時間太長,一般是5年左右。在這樣的情況下,95後頻繁離職也就不稀奇了。
在全球化趨勢下,人才成為了最重要的資源,如何吸引人才、留住人才也就成了企業面臨的重要議題。隨著企業管理日益規範化、科學化、制度化,越來越多的企業意識到了人才的重要性,人才的吸引與培養上投入了大量資源,遠東控股集團就是較早關注人才並取得了顯著成效的企業。
多措並舉 遠東人才招聘培養成效卓著
自2007年起,遠東控股集團多次榮獲「中國最佳僱主企業」稱號,為行業所矚目。據了解,最佳僱主主要從高水平的員工敬業度、良好的僱主品牌、有效的領導力和高績效文化這四個維度對企業進行評判。這四個維度代表著以尊重員工為代表的新僱傭關係成為主流,而遠東控股集團在這一新理念上走在了行業的前列。
遠東控股集團獲評「2017年度中國最佳僱主」
遠東控股集團榮獲「2018中國年度最佳僱主-無錫最佳僱主」稱號
在數十年的企業發展過程中,遠東控股集團逐步形成了企業人才管理的「和靈文化」,即以「和」為本、以「靈」為術,倡導和諧共贏、靈活創新。一直以來,遠東堅持以品績兼優者為中心,找得來、用得好、留得住,形成了」找用育留汰「的人才管理理念,並採用「361」績效考評機制,形成長效的人才引進、存留機制,為遠東未來的發展提供更多可能。
為滿足公司發展,優化人員結構,構建人才梯隊,遠東每年通過校園找聘選拔985、211、海外及專業院校優勢學科的職能管理類、技術研發類、技術營銷類研究生、本科生各100名,通過全面培養和鍛鍊,使其成為高度文化認同、高素質、高技能的核心員工,逐步成為公司實現戰略目標的中堅力量。
人才始終是企業發展的核心動力,遠東從未停止過對人才的渴求,遠東自2014年啟動接力100人才培養工程,至今已有五年。這五年,共吸引了來自五湖四海的764位優秀學員加入遠東大家庭,完成從「校園人」到「企業人」的轉變。迄今為止,已有多位成長為中層管理幹部,接力100正逐漸成為遠東發展進程中的核心資源、中流砥柱。
蔣錫培在採訪中談到遠東的人才戰略
遠東控股集團創始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培多次在採訪中強調遠東對人才戰略的打造。遠東「以品績兼優者為本」的價值理念導向,把企業的薪酬、福利、晉升等向「品績兼優」的員工傾斜,提供最具競爭力的待遇,即「六子登科」——票子、裡子、位子、梯子、面子、房子,分解下來,就是對收入、平臺、晉升、安定、股權等不同層次、不同方面的需求進行激勵。想員工所想,供員工所需,讓員工沒有後顧之憂,遠東以實際行動讓員工感受到家的溫暖。
與時俱進 遠東再推人才戰略新舉措
8月,遠東又將人才戰略目標對準了在校生群體。為了讓更多優秀人才認識遠東,了解遠東,也為了幫助高校畢業生就業,遠東控股集團開展了一場以「這!就是遠東」為主題的最強實習生挑戰賽。此次活動不僅是一場揭秘500強企業之旅,還是一次宜興人文、自然魅力的體驗之旅。
參賽實習生風採
此次活動面向2020至2021屆大學生,從材料類、化工類、電氣類,絕緣類、計算機類數理統計類、軟體類學的大二、 大三、研一、研二在校大學生中進行選拔,選拔通過即可參加本本次挑戰賽。8月8日,遠東控股集團2019年最強實習生挑戰賽成果發布會圓滿舉行,標誌著此次活動順利落幕。
竹海環保挑戰賽活動
據了解,此次活動為期一周。這一周中,參賽的學生得到了遠東控股集團董事長的親身賦能,與行業頂尖人才面對面交流,得到了全方位的能力培訓與技能提升,還通過參與了面試沙龍積累了更多面試經驗,更有15名學生率先得到了遠東控股集團的offer,獲得了進入500強企業的入場券。8月7日,還在風景秀麗的竹海景區展開了一場精彩紛呈的真人秀活動,全面展示了新時代新青年的精神風貌。
藉由此次活動,遠東為即將走向職場的學生提供了一個平臺,幫助他們認知企業,快速的完成角色轉變,從而進行合理的職業生涯規劃,找到未來發展的方向。
在「誠信務實、創新創優、和靈共贏」的核心價值觀引導下,遠東走出了一條獨特的人才發展道路,儲備了大量優質的人才資源,也為社會帶來了諸多就業機會,同時形成了強大的創新驅動力,走在了行業的前列。
在人才戰略上,遠東控股集團以其前瞻性走在了前列,也為其他企業提供了很好的借鑑案例。相信在未來,人才將成為遠東重要的戰略資源,為遠東的發展提供強大的動力支持。
責任編輯： WY-BD