近段時間，專家建議女性退休年齡，在2025年之前，實行60歲退休，引起了廣大群眾的熱議。眾所周知，我國的女性退休時間，跨度相對較長，從45歲-55歲不同人群對應不同的退休年齡。
如果延長至60歲退休，對於有工作單位的女性職工，影響要小一些。主要因為女性職工大多數都有穩定的工作單位，社保繳納方面有著一定的保障。
但是對於靈活就業人員來說，就業難、經濟條件受限、社保繳納不穩定，都是這個群體需要面對的實際問題。目前，針對繳納社保困難的群體，唯一的政策就是45、55政策。這項政策也就意味著女性達到45歲以上，可以申請這個政策，社保繳費由國家承擔60%，個人承擔40%，最高申請年限為5年（具體申報年齡與報銷比例以當地為準）。
那麼如果女性退休年齡延長至60歲，45、55優惠政策，是否仍然存在？
首先可以肯定的是，45、55政策不會輕易取消，在政策不變的情況下，有可能將申請年齡統一提升至男女同步55歲。因為目前社保繳納針對困難群體，45、55是唯一的優惠政策。隨著祖國的日益強大，45、55政策申請年限還很有可能隨著退休年齡延長而增加。畢竟靈活就業人員屬於弱勢群體，給予適當照顧，是十分有必要的。
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