網絡配圖，與本人人物無關地域歧視是一種很不好的行為
有些人有意無意之中，對某些地方的人帶有偏見，這是一種很不好的行為。因為任何一個地方的人都有好有壞，而且可以肯定地說大多數都是好的。如果因為地域歧視，會給很多善良正直的人在工作生活中造成不便。
2020年5月15日，浙江杭州中院二審就公開審理了一起因為地域歧視引起的案件，讓這家有地域歧視的公司付出了代價，受害人也討回了尊嚴。
圖片來自網絡24歲河南女大學生找工作碰到地域歧視
河南人小閆今年24歲，去年7月在某大學法學專業畢業，一直在尋找工作機會。小閆在網站上注意到，浙江喜來登度假村公司有崗位比較符合她的專業，於是就向這家公司投遞了簡歷，應聘「法務」和「董事長助理」兩個職位。
去年7月4日，小閆收到了該公司回復，稱小閆不符合該公司要求，而且在原因一欄中赫然寫了「河南人」三個字，這讓小閆十分憤怒，認為這家公司是在赤裸裸地地域歧視。
網絡配圖女孩為了尊嚴將這家公司告上法庭
小閆本身就是學法的，決定拿起法律武器維護自己的權尊嚴。一紙訴狀將浙江喜來登度假村公司告上了法庭。
小閆在訴狀中稱該公司違反了《中華人民共和國就業促進法》第三條「勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」，以及第二十六條「用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視」的相關。
因此，請求法院判令被告向她支付精神撫慰金6萬元；向她口頭道歉並在判決生效之日起被告連續15天內，在《人民日報》《河南日報》等媒體向她登報導歉。
去年11月26日這起案件由杭州網際網路法院開庭審理。經過審理後，法院當庭宣判被告向小閆賠償精神撫慰金9000元，以及合理維權費用共計10000元；向小閆口頭道歉並在《法制日報》公開登報賠禮道歉。
網絡配圖，與本文人物無關一審後雙方都提起上訴
一審宣判後，小閆及浙江喜來登度假村有限公司均不服，雙方分別提起上訴。小閆上訴的原因是她認為一審判決適用法律錯誤，酌定精神撫慰沒有法律依據，9000元精神撫慰金太低。
浙江喜來登度假村公司認為並沒有在主觀故意上歧視「河南人」，因為該公司現有七名員工中就有兩人是河南籍。小閆沒有被錄取的原因是其履歷不符合「有工作經驗」的要求。而且收到法院的傳票後，還曾經主動聯繫了小閆，解釋了原因並給予了道歉，但小閆選擇訴訟來解決。
庭審宣判二審判決維持原判
二審法院對一審認定事實進行了確認，浙江喜來登度假村有限公司以「河南人」為由拒絕給予閆某某就業機會的行為已經構成就業歧視，損害了小閆作為勞動者的人格尊嚴。該公司構成對小閆平等就業權的侵害行為成立。
原審法院確定由其賠付小閆精神損害撫慰金9000元，並支持其合理的維權支出1000元，以及登報導歉等，符合法律及司法解釋的相關規定。因此，在5月15日，杭州市中級人民法院作出判決如下：駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持一審判決。
後語
在現實生活中，有些人會受到各種各樣的不平等待遇，就像小閆，我們是一個法治社會，有各種各樣的法律條文保護我們不受到不平等待遇。當碰到這樣的事情，特別是地域歧視的事情，也要像勇敢的小閆一樣，拿起法律武器，爭取自己的權益。
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