有五險一金？工資更高？人事代理和編制教師到底有什麼區別？
相信很多備考招教的小夥伴對於「人事代理」四個詞並不陌生，尤其最近兩年，人事代理崗位出現的頻率越來越高。
並且，公告中經常會出現「與在編教師同工同酬」，「有五險一金」的說法，那麼，人事代理教師與正式在編教師究竟有什麼區別？真實待遇如何？
人事代理與學校的所屬關係
人事代理並非在編教師，人事代理的工作檔案歸屬地為合法人才中介機構，學校只負責管理人員及分配工作，檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。
人事代理教師的薪資待遇解讀
人事代理教師的工資在用人單位的公告中早已體現，與在編教師相比，有同工同酬與不同工同酬兩種。
同工同酬指的是到手工資，不包含五險一金等津補貼！
當然，因為在編教師公積金繳納更高，所以人事代理教師到手工資可能會比在編教師更高！
人事代理教師的福利待遇
大部分省市招聘的人事代理教師都會有五險一金，按照企業單位工作人員標準繳納，但教育局統一發放的福利補貼只屬於在編教師，人事代理老師只享受學校福利。
人事代理教師能否參與職稱評定
人事代理教師可以參與職稱評定，可以晉升職稱。
人事代理職業的穩定性
一般來說，人事代理老師的工作關係只屬於學校，無法調動，想要換學校只能辭職再應聘。其穩定性與當地政策有關，有些公告顯示「如考核過關可續籤合同」，有些則會顯示「根據學校教學安排決定是否續籤」